حقوقك في العمل

وفقًا للقانون الأيسلندي ، يتم التفاوض على أجور العمل وشروط العمل الأخرى بين النقابات العمالية وأرباب (أصحاب) العمل. لقد وضعوا الحد الأدنى من الحقوق لجميع العمال. ومن المهم أن تعرف اي من تلك الاتفاقيات تنطبق على وظيفتك لأنها تمنحك معلومات حول الأجور والحقوق والالتزامات التي تنطبق على وظيفتك. معظم الاتفاقيات الجماعية متاحة على موقع النقابة.

من المهم أن تتذكر أن الأجور والشروط الأخرى التي تتفاوض عليها مع صاحب العمل لا يمكن أن تكون أبدًا أقل مما تنص عليه الاتفاقية الجماعية. ومع ذلك، فمن الجيد التفاوض على أجور أعلى وشروط أفضل مما هو منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية.

يجب أن تكون الأجور والشروط الأخرى واضحة قبل أن تبدأ العمل. يصبح التفاوض بشأن هذه الأمور أكثر صعوبة بعد أن تبدأ العمل.

يجب أن يحصل العمال الأجانب على أجور تتناسب مع شهاداتهم وخبراتهم العملية. وعليه يجب الاعتراف بالمؤهلات رسميًا من قبل السلطة العامة ذات الصلة.

يحق للعمال ما لا يقل عن 11 ساعة متتالية راحة خلال فترة 24 ساعة وعلى الأقل يوم واحد من الراحة في الأسبوع. قد تسمح الظروف براحة أقصر.

تختلف أوقات تناول الطعام واستراحات القهوة من مكان عمل لآخر. عادةً ما تكون مدة الوجبات من 30 إلى 60 دقيقة. يجب عليك أيضًا الحصول على استراحات قهوة، عادةً 5 دقائق لكل ساعة عمل. تذكر أن لك الحق في أوقات تناول الطعام واستراحات القهوة.

حقوق العطلة نوعين: الاول الحق في أخذ إجازة ، والحق الثاني دفع أجر الإجازة. وايضا يحق لجميع العمال الحصول على عطلة صيفية.

يُحتسب أجر العطلة من الراتب الشهري، ويبلغ عادةً 10.17%. يمكن دفع أجر العطلة بإحدى الطرق التالية:

1. 1- يحتفظ العامله/العامل بأجره العادي أثناء الإجازة
2. 2- يتم تحصيل أجر الإجازة في حساب بنكي منفصل
3. 3- تُدفع أجر الإجازة كل شهر بالإضافة إلى الراتب. هذا شائع خاصة في الوظائف المؤقتة .

يتم دفع مكافأة ديسمبر في ديسمبر. إذا كنت تم توظفيك خلال الأسبوع الأول من شهر ديسمبر أو عملت لدى نفس صاحب العمل لمدة 12 أسبوعًا متتالية، فيحق لك الحصول على مكافأة شهر ديسمبر.

يتم دفع مكافأة العطلة (I. orlofsuppbót) في يونيو. إذا كنت موظفًا في نهاية أبريل ، بداية مايو، أو إذا كنت قد عملت لدى نفس صاحب العمل لمدة 12 أسبوعًا متتالية خلال عام الإجازة ، فيحق لك الحصول على مكافأة إجازة.

عندما تمرض أو تتعرض لحادث ولا تستطيع الذهاب إلى العمل بسبب مرضك ، فيحق لك البقاء في المنزل. ينص القانون الأيسلندي على حق أدنى في يومين مرضيين مدفوعين لكل شهر عمل. يجب إبلاغ صاحب العمل بالمرض ، وإلا فقد تفقد حقك في الحصول على ألاجر أثناء إجازتك المرضية.

إذا تعرضت للإصابة في العمل ، أو في طريقك إلى العمل أو العودة منه ، فلديك الحق في الحصول على إعانات المرض بالإضافة إلى أيام المرض الخاصة بك ، على شكل أجور نهارية لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر. فتذكر التحدث إلى نقابتك إذا تعرضت لإصابة في العمل.

تمنح الاتفاقيات الجماعية للعمال الحق في البقاء في المنزل عندما يمرض أطفالهم لمدة تصل إلى يومين في كل شهر عمل، دون أي خسارة خلال النهار وأجور العمل بنظام المناوبات. وبعد 6 أشهر من العمل ، يحق لك الحصول على 12 يومًا لكل 12 شهرًا.

تذكر إبلاغ صاحب العمل عندما يجب عليك البقاء في المنزل بسبب مرض طفلك.

عقود العمل يمكن أن تكون إما مؤقتة ، مثلا من 1 يونيو حتى 1 سبتمبر ، أو إلى أجل غير مسمى ، أي بدون تاريخ انتهاء للتوظيف.

إذا كان عقد العمل لا ينص على أنه مؤقت ، فإنه يعتبر لأجل غير مسمى. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل أن يمنحك فترة إشعار على النحو المحدد في اتفاقيتك الجماعية.

يشجع بعض أصحاب العمل موظفيهم على العمل كمقاولين. إذا شجعك صاحب العمل على توقيع اتفاقية مقاول ، ففكر مليًا في العواقب التي قد تترتب عليك.

إذا كنت تعمل كمقاول ، فأنت في الأساس تدير شركة صغيرة. لا يتمتع المقاول بنفس الحماية التي يتمتع بها العامل المنتظم.

المقاول ليس له الحق في التالي:

• اجازة مدفوعة الاجر
• فترة إشعار
• أجور أثناء المرض أو بعد التعرض لحوادث

يجب على المقاولين أيضًا تقديم ضرائبهم بانفسهم ومدفوعات التأمين الخاصة بهم.

في بعض الأحيان ، يعرض أصحاب العمل على الأشخاص عملاً غير مصرح به (يسمى أحيانًا العمل الأسود). عادة هذة الصفقات تكون فيها الرواتب والاجور أقل وذلك مقابل عدم الإعلان عنها لمكتب الضرائب. العمل غير المعلن عنه يعتبر غير قانوني ولا يفيد العمال. كما ان العمل غير المعلن عنه لا يضمن للعمال الحقوق المختلفة التي سيحصلو عليها بخلاف ذلك من خلال العمل النظامي، والتي يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا إذا عانى العامل من أي انتكاسات أو صدمات أثناء العمل.

من المهم إبرام اتفاقية إيجار مع مالك العقار. إذا كنت تستأجر غرفة أو شقة من صاحب العمل، فيجب عليك دائمًا إبرام اتفاقية إيجار منفصلة. لديك حقوق معينة كمستأجر، سواء كنت لا تزال تعمل لدى صاحب العمل أم لا. لديك دائمًا الحق في فترة إشعار، عادةً ما تكون 3 أشهر للغرفة و6 أشهر للشقة.

يُعدّ السماح للمتطوعين باستبدال الموظفين في وظائفهم التقليدية انتهاكًا للقانون الأيسلندي وحقوق العمال. في أيسلندا، لا يُسمح بالعمل التطوعي إلا في حالة الأعمال الخيرية غير الاقتصادية والأنشطة الثقافية أو الإنسانية. وتُعتبر عقود العمل التي تتضمن شروطًا أقل ملاءمة من تلك المنصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية باطلة.

إذا كنت ترغب في ترك وظيفتك، أو أراد صاحب العمل تسريحك، فيجب أن يتم ذلك عبر استقالة رسمية. تُحدد اتفاقيات العمل الجماعية مدة الإشعار.

إذا كنت ترغب في ترك وظيفتك، فيجب عليك تقديم ذلك كتابيًا. تبدأ فترة الإشعار عادةً في بداية الشهر التالي. يجب عليك العمل خلال فترة الإشعار، وتحتفظ بجميع حقوقك خلال تلك الفترة كموظف دائم.

يجوز لصاحب العمل، عند تسريح موظف، أن يُقرر عدم إلزامه بالعمل خلال فترة الإشعار. ويُسمح لأصحاب العمل بذلك، شريطة دفع الأجر كاملاً عن فترة الإشعار. ويجوز خصم أي دخل آخر خلال فترة الإشعار من الأجر.

تذكر أنه يتعين عليك الحصول على تأكيد مكتوب في حالة عدم رغبة صاحب العمل في عملك خلال فترة الإشعار.

إذا تم تسريحك من العمل ولم تجد وظيفة أخرى بعد، فيجب عليك التسجيل كعاطل عن العمل في Vinnumálastofnun (مديرية العمل) للحصول على حق الحصول على إعانات البطالة.