حقوقك في العمل

وفقًا للقانون الأيسلندي، تُتفاوض النقابات العمالية وأصحاب العمل على الأجور وشروط العمل الأخرى. وهم يحددون الحد الأدنى من الحقوق لجميع العمال. من المهم أن تعرف أي اتفاقية جماعية تنطبق على عملك، لأنها تُوفر لك معلومات حول الأجور والحقوق والالتزامات التي تنطبق على عملك. تتوفر معظم الاتفاقيات الجماعية على الموقع الإلكتروني للنقابات.

من المهم أن تتذكر أن الأجور والشروط الأخرى التي تتفاوض عليها مع صاحب العمل لا يمكن أن تكون أقل مما تنص عليه الاتفاقية الجماعية. ومع ذلك، لا مانع من التفاوض على أجور أعلى وشروط أفضل من تلك المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية.

يجب أن تكون الأجور والشروط الأخرى واضحة قبل بدء العمل. من الصعب التفاوض على هذه الأمور بعد بدء العمل.

يجب أن يحصل العمال الأجانب على أجور تتناسب مع شهاداتهم وخبراتهم العملية. ويجب أن تكون هذه المؤهلات معترفًا بها رسميًا من قبل الجهة الحكومية المختصة.

يحق للعمال الحصول على ١١ ساعة راحة متواصلة على الأقل خلال ٢٤ ساعة، ويوم راحة واحد على الأقل أسبوعيًا. وقد تسمح الظروف بفترة راحة أقصر.

تختلف أوقات تناول الطعام واستراحات القهوة من مكان عمل لآخر. عادةً ما تكون مدة الوجبات من 30 إلى 60 دقيقة. يجب عليك أيضًا الحصول على استراحات قهوة، عادةً 5 دقائق لكل ساعة عمل. تذكر أن لك الحق في أوقات تناول الطعام واستراحات القهوة.

حقوق الإجازة مزدوجة: الحق في أخذ إجازة، والحق في أجر إجازة. لجميع العمال الحق في إجازة صيفية.

يُحتسب أجر العطلة من الراتب الشهري، ويبلغ عادةً 10.17%. يمكن دفع أجر العطلة بإحدى الطرق التالية:

1. يحتفظ العامل بأجره المعتاد أثناء الإجازة
2. يتم تحصيل أجر العطلة في حساب بنكي منفصل
3. تُدفع إجازة شهرية بالإضافة إلى الراتب. وهذا شائعٌ خاصةً في الوظائف المؤقتة.

تُصرف مكافأة ديسمبر في شهر ديسمبر. إذا كنتَ موظفًا خلال الأسبوع الأول من ديسمبر، أو عملت لدى نفس صاحب العمل لمدة ١٢ أسبوعًا متتالية، فلديك الحق في الحصول على مكافأة ديسمبر.

تُصرف مكافأة الإجازة (I. orlofsuppbót) في شهر يونيو. إذا كنتَ موظفًا في نهاية أبريل أو بداية مايو، أو إذا عملت لدى نفس صاحب العمل لمدة ١٢ أسبوعًا متواصلة خلال سنة الإجازة، فلديك الحق في الحصول على مكافأة الإجازة.

عندما تمرض أو تتعرض لحادث يمنعك من الذهاب إلى العمل بسبب مرضك، يحق لك البقاء في المنزل. يكفل القانون الأيسلندي الحق في يومين مرضيين مدفوعي الأجر كحد أدنى لكل شهر عمل. يجب الإبلاغ عن المرض لصاحب العمل، وإلا فقد تفقد حقك في الأجر خلال إجازتك المرضية.

إذا تعرضتَ لإصابة في العمل، أو أثناء ذهابك إليه أو عودتك منه، فلديك الحق في الحصول على إعانات مرضية بالإضافة إلى أيام إجازتك المرضية، على شكل أجر نهاري لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر. تذكر أن تتواصل مع نقابتك إذا تعرضتَ لإصابة في العمل.

تمنح الاتفاقيات الجماعية العمال الحق في البقاء في المنزل عند مرض أطفالهم لمدة تصل إلى يومين في كل شهر عمل، دون أي خسارة في أجور العمل النهاري أو بنظام المناوبات. بعد ستة أشهر من العمل، يحق لك الحصول على 12 يومًا عن كل فترة عمل.

تذكري أن تخبري صاحب العمل عندما يتوجب عليك البقاء في المنزل بسبب مرض طفلك.

يمكن أن تكون عقود العمل مؤقتة، مثل الفترة من 1 يونيو إلى 1 سبتمبر، أو غير محددة المدة، أي بدون تاريخ انتهاء العمل.

إذا لم ينص عقد العمل على أنه مؤقت، يُعتبر عقدًا غير محدد المدة. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل منحك فترة إشعار كما هو محدد في اتفاقيتك الجماعية.

يشجع بعض أصحاب العمل موظفيهم على العمل كمتعاقدين. إذا شجعك صاحب عملك على توقيع اتفاقية مقاول، ففكّر مليًا في العواقب المحتملة لذلك عليك.

إذا كنت تعمل كمتعاقد، فأنت في الأساس تدير مشروعًا صغيرًا. لا يتمتع المقاول بنفس الحماية التي يتمتع بها العامل العادي.

ليس للمقاول الحق في

• إجازة مدفوعة الأجر
• فترة إشعار
• الأجور أثناء المرض أو بعد التعرض لحوادث

ويجب على المقاولين أيضًا تقديم ضرائبهم ومدفوعات التأمين الخاصة بهم.

أحيانًا، يعرض أصحاب العمل على الموظفين عملًا غير مُصرّح به (يُسمى أحيانًا "العمل الأسود"). عادةً ما تكون الصفقة عبارة عن أجر أعلى مقابل عدم الإفصاح عنه لمصلحة الضرائب. العمل غير المُصرّح به غير قانوني ولا يُفيد العمال. كما أنه لا يضمن للعمال مختلف الحقوق التي كانوا ليتمتعوا بها لولا ذلك، وهو ما قد يُحدث فرقًا كبيرًا في حال تعرض العامل لأي انتكاسات أو صدمات.

من المهم إبرام اتفاقية إيجار مع مالك العقار. إذا كنت تستأجر غرفة أو شقة من صاحب العمل، فيجب عليك دائمًا إبرام اتفاقية إيجار منفصلة. لديك حقوق معينة كمستأجر، سواء كنت لا تزال تعمل لدى صاحب العمل أم لا. لديك دائمًا الحق في فترة إشعار، عادةً ما تكون 3 أشهر للغرفة و6 أشهر للشقة.

يُعدّ السماح للمتطوعين باستبدال الموظفين في وظائفهم التقليدية انتهاكًا للقانون الأيسلندي وحقوق العمال. في أيسلندا، لا يُسمح بالعمل التطوعي إلا في حالة الأعمال الخيرية غير الاقتصادية والأنشطة الثقافية أو الإنسانية. وتُعتبر عقود العمل التي تتضمن شروطًا أقل ملاءمة من تلك المنصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية باطلة.

إذا كنت ترغب في ترك وظيفتك، أو أراد صاحب العمل تسريحك، فيجب أن يتم ذلك عبر استقالة رسمية. تُحدد اتفاقيات العمل الجماعية مدة الإشعار.

إذا كنت ترغب في ترك وظيفتك، فيجب عليك تقديم ذلك كتابيًا. تبدأ فترة الإشعار عادةً في بداية الشهر التالي. يجب عليك العمل خلال فترة الإشعار، وتحتفظ بجميع حقوقك خلال تلك الفترة كموظف دائم.

يجوز لصاحب العمل، عند تسريح موظف، أن يُقرر عدم إلزامه بالعمل خلال فترة الإشعار. ويُسمح لأصحاب العمل بذلك، شريطة دفع الأجر كاملاً عن فترة الإشعار. ويجوز خصم أي دخل آخر خلال فترة الإشعار من الأجر.

تذكر أنه يتعين عليك الحصول على تأكيد مكتوب في حالة عدم رغبة صاحب العمل في عملك خلال فترة الإشعار.

إذا تم تسريحك من العمل ولم تجد وظيفة أخرى بعد، فيجب عليك التسجيل كعاطل عن العمل في Vinnumálastofnun (مديرية العمل) للحصول على حق الحصول على إعانات البطالة.