Sus derechos en el trabajo

Según la legislación islandesa, los salarios y otras condiciones laborales son negociados por sindicatos y empresarios. En ellos se establecen los derechos mínimos de todos los trabajadores. Es importante que sepas qué convenio colectivo se aplica a tu trabajo porque te da información sobre los salarios, derechos y obligaciones que se aplican a tu trabajo. La mayoría de los convenios colectivos están disponibles en la página web del sindicato.

Es importante recordar que los salarios y otras condiciones que negocie con su empresario nunca pueden ser inferiores a lo que dice el convenio colectivo. Sin embargo, está perfectamente permitido negociar salarios más altos y mejores condiciones que las establecidas en el convenio colectivo.

El salario y otras condiciones deben estar claros antes de empezar a trabajar. Es más difícil negociar estas cosas después de haber empezado a trabajar.

Los trabajadores extranjeros deben percibir salarios acordes con sus diplomas y experiencia laboral. Las cualificaciones deben estar reconocidas formalmente por la autoridad pública competente.

Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 11 horas consecutivas de descanso durante cada periodo de 24 horas y al menos un día de descanso a la semana. Las circunstancias pueden permitir un descanso más corto.

Las pausas para comer y tomar café se organizan de forma diferente en los distintos centros de trabajo. Las comidas suelen durar entre 30 y 60 minutos. También debes tener pausas para el café, generalmente de 5 minutos por cada hora trabajada. Recuerda que tienes derecho a las comidas y a las pausas para el café.

Los derechos de vacaciones tienen dos vertientes: el derecho a tomar vacaciones y el derecho a la paga de vacaciones. Todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones de verano.

La paga de vacaciones se calcula a partir del salario mensual y, por lo general, asciende a 10,17%. La paga de vacaciones puede abonarse de una de las siguientes maneras:

1. El trabajador mantiene su salario normal mientras está de vacaciones
2. La paga de vacaciones se cobra en una cuenta bancaria aparte
3. Las vacaciones se pagan cada mes además del salario. Esto es especialmente habitual en los trabajos temporales

La paga extraordinaria de diciembre se abona en diciembre. Si está contratado durante la primera semana de diciembre O ha trabajado para el mismo empresario durante 12 semanas consecutivas, tiene derecho a la paga extra de diciembre.

La paga extraordinaria de vacaciones (I. orlofsuppbót) se abona en junio. Si está contratado a finales de abril, principios de mayo, O si ha trabajado para el mismo empresario durante 12 semanas consecutivas durante el año de vacaciones, tiene derecho a una paga de vacaciones.

Cuando enfermas o tienes un accidente y no puedes ir a trabajar debido a tu enfermedad, tienes derecho a quedarte en casa. La legislación islandesa establece un derecho mínimo a dos días de baja por enfermedad remunerados por mes trabajado. La enfermedad debe comunicarse al empresario, de lo contrario podría perder el derecho al salario durante la baja por enfermedad.

Si se lesiona en el trabajo, o al ir o volver del mismo, tiene derecho a prestaciones por enfermedad, además de los días de baja, en forma de salario diurno durante un máximo de tres meses. No olvide hablar con su sindicato si se lesiona en el trabajo.

Los convenios colectivos conceden a los trabajadores el derecho a quedarse en casa cuando sus hijos están enfermos hasta dos días por cada mes trabajado, sin pérdida de salario por jornada y trabajo a turnos. Después de 6 meses de trabajo, se tiene derecho a 12 días por cada periodo de 12 meses.

No olvide informar a su empresario cuando tenga que quedarse en casa por enfermedad de su hijo.

Los contratos de trabajo pueden ser temporales, por ejemplo del 1 de junio al 1 de septiembre, o indefinidos, es decir, sin fecha de finalización de la relación laboral.

Si un contrato de trabajo no dice que es temporal, se considera indefinido. En ese caso, el empresario debe darte un plazo de preaviso definido en tu convenio colectivo.

Algunos empresarios animan a sus empleados a trabajar como contratistas. Si tu empleador te anima a firmar un contrato de contratista, piensa detenidamente qué consecuencias puede tener para ti.

Si trabaja como contratista, está dirigiendo una pequeña empresa. Un contratista no goza de la misma protección que un trabajador normal.

Un contratista no tiene derecho a

• vacaciones pagadas
• un plazo de preaviso
• salarios durante la enfermedad o tras sufrir accidentes

Los contratistas también deben presentar sus propios impuestos y seguros.

A veces, los empresarios ofrecen a la gente trabajo no declarado (a veces llamado trabajo negro). El trato suele ser un salario más alto a cambio de no anunciarlo a Hacienda. El trabajo no declarado es ilegal y no beneficia a los trabajadores. El trabajo no declarado no garantiza a los trabajadores diversos derechos que de otro modo tendrían, y que pueden suponer una gran diferencia si el trabajador sufre algún contratiempo o sobresalto.

Es importante firmar un contrato de alquiler con el casero. Si alquila una habitación o un piso a su empleador, debe tener siempre un contrato de alquiler aparte. Tienes ciertos derechos como inquilino, tanto si sigues trabajando para la empresa como si no. Siempre tienes derecho a un plazo de preaviso, generalmente 3 meses para una habitación y 6 meses para un piso.

Es una violación de la legislación islandesa y de los derechos de los trabajadores dejar que los voluntarios sustituyan a los empleados en un trabajo regular. En Islandia, el trabajo voluntario sólo está permitido en caso de obras benéficas no económicas y actividades culturales o humanitarias. Los contratos de trabajo que estipulen condiciones menos favorables que las previstas en los convenios colectivos no son válidos.

Si quiere dejar su trabajo o su empresa quiere despedirle, debe hacerlo mediante una dimisión formal. Los convenios colectivos determinan el periodo de preaviso.

Si quiere dejar su trabajo, debe hacerlo por escrito. El plazo de preaviso suele comenzar a principios del mes siguiente. Debe trabajar durante el periodo de preaviso, y mantiene todos sus derechos durante ese tiempo como trabajador regular.

Un empresario puede decidir, al despedir a alguien, que no tenga que trabajar durante el periodo de preaviso. El empresario puede hacerlo, pero debe pagar el salario íntegro durante el periodo de preaviso. Pueden deducirse del salario otros ingresos durante el periodo de preaviso.

Recuerde obtener una confirmación por escrito en caso de que su empresario no quiera que trabaje durante el periodo de preaviso.

Si le han despedido y aún no ha encontrado otro trabajo, debe inscribirse como desempleado en Vinnumálastofnun (Dirección de Trabajo) adquirir el derecho al subsidio de desempleo.