حقوق شما در محل کار

طبق قوانین ایسلند، دستمزد و سایر شرایط استخدام توسط اتحادیه های کارگری و کارفرمایان مذاکره می شود. آنها حداقل حقوق را برای همه کارگران تعیین کردند. مهم است که بدانید کدام قرارداد جمعی در مورد شغل شما اعمال می شود زیرا اطلاعاتی در مورد دستمزد، حقوق و تعهداتی که در مورد شغل شما اعمال می شود به شما می دهد. اکثر قراردادهای جمعی در وب سایت اتحادیه موجود است.

مهم است که به یاد داشته باشید که دستمزدها و سایر شرایطی که با کارفرمای خود مذاکره می کنید هرگز نمی توانند کمتر از آنچه در قرارداد جمعی آمده باشد. با این حال، مذاکره برای دستمزدهای بالاتر و شرایط بهتر از آنچه در قرارداد جمعی ذکر شده، کاملاً خوب است.

قبل از شروع کار باید دستمزد و سایر شرایط مشخص باشد. پس از شروع کار، مذاکره در مورد این موارد دشوارتر است.

کارگران خارجی باید مطابق با مدرک تحصیلی و سابقه کاری خود دستمزد دریافت کنند. صلاحیت ها باید به طور رسمی توسط مقامات دولتی مربوطه به رسمیت شناخته شوند.

کارگران حق دارند حداقل 11 ساعت استراحت متوالی در هر دوره 24 ساعته و حداقل یک روز استراحت در هفته داشته باشند. شرایط ممکن است به استراحت کوتاه تری اجازه دهد.

زمان صرف غذا و استراحت قهوه در محل کار متفاوت است. زمان غذا معمولا 30-60 دقیقه است. همچنین باید به ازای هر ساعت کاری 5 دقیقه استراحت قهوه داشته باشید. به یاد داشته باشید که شما حق دارید در زمان صرف غذا و قهوه استراحت کنید.

حقوق تعطیلات دوگانه است. حق گرفتن تعطیلات و حق پرداخت حقوق تعطیلات. همه کارگران حق دارند از تعطیلات تابستانی بهره مند شوند.

حقوق تعطیلات از حقوق ماهانه محاسبه می شود و به طور کلی 10.17% است. پرداخت حقوق تعطیلات به یکی از روش های زیر امکان پذیر است:

1. کارگر در تعطیلات دستمزد عادی خود را حفظ می کند
2. حقوق تعطیلات در یک حساب بانکی جداگانه جمع آوری می شود
3. تعطیلات هر ماه علاوه بر دستمزد پرداخت می شود. این امر به ویژه در مشاغل موقت رایج است

پاداش دسامبر در دسامبر پرداخت می شود. اگر در هفته اول دسامبر شاغل هستید یا 12 هفته متوالی برای همان کارفرما کار کرده اید، حق دریافت پاداش دسامبر را دارید.

پاداش تعطیلات (I. orlofsuppbót) در ماه ژوئن پرداخت می شود. اگر در پایان ماه آوریل، اوایل ماه مه، یا اگر در طول سال تعطیلات به مدت 12 هفته متوالی برای همان کارفرما کار کرده اید، حق دریافت پاداش تعطیلات دارید.

وقتی بیمار می شوید یا تصادف می کنید و به دلیل بیماری نمی توانید سر کار بروید، حق دارید در خانه بمانید. قانون ایسلند حداقل حق دو روز مریضی با حقوق را در هر ماه کار می کند. بیماری باید به کارفرما گزارش شود، در غیر این صورت ممکن است حق دستمزد خود را در طول مرخصی استعلاجی از دست بدهید.

اگر در محل کار، یا در راه رفتن یا برگشتن به محل کار آسیب دیدید، علاوه بر روزهای بیماری، حق دریافت مزایای بیماری به صورت دستمزد روزانه تا سه ماه را دارید. به خاطر داشته باشید که اگر در محل کار آسیب دیدید با اتحادیه خود صحبت کنید.

قراردادهای دسته جمعی به کارگران این حق را می دهد که در صورت بیمار بودن فرزندانشان تا دو روز در هر ماه کار در خانه بمانند، بدون هیچ گونه ضرری در دستمزد روزانه و نوبت کاری. بعد از 6 ماه کار، برای هر دوره 12 ماهه 12 روز حق دارید.

به یاد داشته باشید زمانی که به دلیل بیماری فرزندتان مجبور به ماندن در خانه هستید، به کارفرمای خود اطلاع دهید.

قراردادهای کاری می تواند موقت باشد، مانند از اول ژوئن تا اول سپتامبر، یا نامحدود، یعنی بدون تاریخ پایان کار.

اگر در قرارداد کار قید نشده باشد که موقت است، نامحدود محسوب می شود. در این صورت کارفرما باید به شما یک مهلت اخطار را همانطور که در قرارداد جمعی شما تعریف شده است بدهد.

برخی از کارفرمایان کارکنان خود را تشویق به کار به عنوان پیمانکار می کنند. اگر کارفرما شما را تشویق به امضای قرارداد پیمانکاری کرد، به دقت فکر کنید که چه عواقبی ممکن است برای شما داشته باشد.

اگر به عنوان پیمانکار کار می کنید، اساساً یک تجارت کوچک را اداره می کنید. یک پیمانکار از حمایت یک کارگر عادی برخوردار نیست.

پیمانکار حق ندارد

• تعطیلات با حقوق
• یک دوره اطلاع رسانی
• دستمزد در هنگام بیماری یا پس از تحمل حوادث

همچنین پیمانکاران باید مالیات و پرداخت های بیمه خود را ثبت کنند.

گاهی اوقات، کارفرمایان به افراد پیشنهاد کار اعلام نشده می دهند (که گاهی اوقات کار سیاه نامیده می شود). معامله معمولاً در ازای عدم اعلام آن به اداره مالیات، دستمزد بالاتری دارد. کار اعلام نشده غیرقانونی است و به نفع کارگران نیست. کار اعلام نشده حقوق مختلف کارگران را که در غیر این صورت از آنها برخوردار بودند تضمین نمی کند و اگر کارگر دچار شکست یا شوک شود می تواند تفاوت بزرگی ایجاد کند.

مهم است که با صاحبخانه خود قرارداد اجاره ببندید. اگر اتاق یا آپارتمانی را از کارفرمای خود اجاره می کنید، همیشه باید یک قرارداد اجاره جداگانه داشته باشید. شما به عنوان مستاجر حقوق خاصی دارید، چه هنوز برای کارفرما کار کنید یا نه. شما همیشه حق مهلت اعلان دارید، معمولاً 3 ماه برای یک اتاق و 6 ماه برای یک آپارتمان.

این نقض قوانین ایسلندی و حقوق کارگران است که به داوطلبان اجازه دهیم کارمندان را در یک شغل عادی جایگزین کنند. در ایسلند، کار داوطلبانه فقط در صورت موسسات خیریه غیراقتصادی و فعالیت های فرهنگی یا بشردوستانه مجاز است. قراردادهای کاری که شرایط کمتری را نسبت به قراردادهای دسته جمعی پیش بینی کرده باشد، فاقد اعتبار است.

اگر می خواهید کار خود را ترک کنید، یا کارفرمای شما می خواهد شما را اخراج کند، باید از طریق استعفای رسمی اتفاق بیفتد. قراردادهای جمعی مدت اعلان را تعیین می کند.

اگر می خواهید شغل خود را ترک کنید، باید آن را به صورت مکتوب انجام دهید. دوره اعلان عموماً از ابتدای ماه آینده شروع می شود. شما باید تا مهلت اعلان خود کار کنید و تمام حقوق خود را در این مدت به عنوان یک کارگر عادی حفظ می کنید.

یک کارفرما ممکن است هنگام اخراج شخصی تصمیم بگیرد که مجبور نباشد در طول مدت اعلان کار کند. کارفرمایان مجاز به انجام این کار هستند، اما آنها باید دستمزد کامل را برای مدت اعلان پرداخت کنند. سایر درآمدها در طول دوره اطلاع رسانی ممکن است از پرداخت کسر شود.

به یاد داشته باشید که در صورتی که کارفرمای شما نمی خواهد شما در طول دوره اعلان کار کنید، یک تاییدیه کتبی دریافت کنید.

اگر اخراج شده اید و هنوز شغل دیگری پیدا نکرده اید، باید به عنوان بیکار ثبت نام کنید Vinnumálastofnun (اداره کار) برای کسب حق مزایای بیکاری.