Jūsų teisės darbe

Pagal Islandijos įstatymus dėl darbo užmokesčio ir kitų įdarbinimo sąlygų derasi profesinės sąjungos ir darbdaviai. Jos nustato minimalias visų darbuotojų teises. Svarbu žinoti, kokia kolektyvinė sutartis taikoma jūsų darbui, nes joje pateikiama informacija apie jūsų darbui taikomą darbo užmokestį, teises ir pareigas. Daugumą kolektyvinių sutarčių galima rasti profesinės sąjungos interneto svetainėje.

Svarbu atminti, kad darbo užmokestis ir kitos sąlygos, dėl kurių deratės su darbdaviu, niekada negali būti mažesnės nei numatyta kolektyvinėje sutartyje. Tačiau visiškai galima derėtis dėl didesnio darbo užmokesčio ir geresnių sąlygų, nei nurodyta kolektyvinėje sutartyje.

Darbo užmokestis ir kitos sąlygos turėtų būti aiškios prieš pradedant dirbti. Pradėjus dirbti dėl jų derėtis sunkiau.

Užsienio darbuotojams turėtų būti mokamas jų diplomus ir darbo patirtį atitinkantis darbo užmokestis. Kvalifikaciją turi oficialiai pripažinti atitinkama valdžios institucija.

Darbuotojai turi teisę į ne trumpesnį kaip 11 valandų iš eilės poilsį per kiekvieną 24 valandų laikotarpį ir bent vieną poilsio dieną per savaitę. Aplinkybės gali leisti ilsėtis trumpiau.

Valgio ir kavos pertraukėlės įvairiose darbovietėse organizuojamos skirtingai. Pietų pertraukos paprastai trunka 30-60 minučių. Taip pat turėtumėte gauti kavos pertraukėles, paprastai 5 minutes per kiekvieną darbo valandą. Atminkite, kad turite teisę į valgymo ir kavos pertraukėles.

Teisė į atostogas yra dvejopa: teisė atostogauti ir teisė gauti atostoginius. Visi darbuotojai turi teisę į vasaros atostogas.

Atostoginiai skaičiuojami nuo mėnesinio atlyginimo ir paprastai sudaro 10,17%. Atostoginiai gali būti mokami vienu iš šių būdų:

1. Atostogų metu darbuotojui paliekamas įprastas darbo užmokestis.
2. Atostoginiai kaupiami atskiroje banko sąskaitoje.
3. Atostoginiai mokami kiekvieną mėnesį kartu su darbo užmokesčiu. Tai ypač būdinga laikiniems darbams.

Gruodžio mėnesio premija išmokama gruodžio mėnesį. Jei įsidarbinote pirmąją gruodžio savaitę ARBA dirbote pas tą patį darbdavį 12 savaičių iš eilės, turite teisę į gruodžio mėnesio premiją.

Atostogų premija (I. orlofsuppbót) išmokama birželio mėn. Jei įsidarbinote balandžio pabaigoje, gegužės pradžioje ARBA jei atostogų metais 12 savaičių iš eilės dirbote pas tą patį darbdavį, turite teisę į atostogų premiją.

Kai susergate arba patiriate nelaimingą atsitikimą ir dėl ligos negalite eiti į darbą, turite teisę likti namuose. Islandijos įstatymai numato minimalią teisę į dvi apmokamas ligos dienas per darbo mėnesį. Apie ligą reikia pranešti darbdaviui, priešingu atveju galite prarasti teisę į darbo užmokestį nedarbingumo laikotarpiu.

Jei susižeidėte darbe arba pakeliui į darbą ar iš darbo, turite teisę gauti ne tik ligos pašalpą už nedarbingumo dienas, bet ir dienos užmokestį iki trijų mėnesių. Nepamirškite pasikalbėti su profesine sąjunga, jei susižeidėte darbe.

Kolektyvinėse sutartyse darbuotojams suteikiama teisė likti namuose, kai serga jų vaikai, ne daugiau kaip dvi dienas per mėnesį, neprarandant darbo užmokesčio už darbą dieną ir pamainomis. Po 6 darbo mėnesių suteikiama teisė į 12 dienų per kiekvieną 12 mėnesių laikotarpį.

Nepamirškite informuoti darbdavio, kai dėl vaiko ligos turite likti namuose.

Darbo sutartys gali būti laikinos, pavyzdžiui, nuo birželio 1 d. iki rugsėjo 1 d., arba neterminuotos, t. y. be darbo pabaigos datos.

Jei darbo sutartyje nenurodyta, kad ji yra laikina, ji laikoma neterminuota. Tokiu atveju darbdavys privalo suteikti jums kolektyvinėje sutartyje nustatytą įspėjimo terminą.

Kai kurie darbdaviai skatina savo darbuotojus dirbti kaip rangovus. Jei darbdavys skatina jus pasirašyti rangos sutartį, gerai pagalvokite, kokių pasekmių tai gali turėti jums.

Jei dirbate kaip rangovas, iš esmės turite mažą įmonę. Rangovui netaikoma tokia pati apsauga kaip nuolatiniam darbuotojui.

Rangovas neturi teisės

• mokamos atostogos
• įspėjimo laikotarpis
• darbo užmokestis ligos arba nelaimingo atsitikimo metu.

Rangovai taip pat privalo patys mokėti mokesčius ir draudimo įmokas.

Kartais darbdaviai siūlo žmonėms nedeklaruojamą darbą (kartais vadinamą juoduoju darbu). Paprastai susitariama dėl didesnio darbo užmokesčio mainais už tai, kad apie jį nebus pranešta mokesčių inspekcijai. Nedeklaruotas darbas yra neteisėtas ir nėra naudingas darbuotojams. Nedeklaruotas darbas neužtikrina darbuotojams įvairių teisių, kurias jie turėtų kitu atveju ir kurios gali būti labai svarbios, jei darbuotojas patirtų kokių nors nesėkmių ar sukrėtimų.

Svarbu sudaryti nuomos sutartį su nuomotoju. Jei nuomojatės kambarį ar butą iš darbdavio, visada turėtumėte sudaryti atskirą nuomos sutartį. Kaip nuomininkas turite tam tikrų teisių, nepriklausomai nuo to, ar vis dar dirbate darbdaviui, ar ne. Visada turite teisę į įspėjimo terminą, paprastai 3 mėnesius kambario atveju ir 6 mėnesius buto atveju.

Islandijos įstatymų ir darbuotojų teisių pažeidimas - leisti savanoriams pakeisti nuolatinį darbą dirbančius darbuotojus. Islandijoje savanoriškas darbas leidžiamas tik neekonominės labdaros ir kultūrinės ar humanitarinės veiklos atvejais. Darbo sutartys, kuriose numatytos mažiau palankios sąlygos nei numatytos kolektyvinėse sutartyse, negalioja.

Jei norite išeiti iš darbo arba darbdavys nori jus atleisti, tai turi būti padaryta oficialiu atsistatydinimo pareiškimu. Įspėjimo terminas nustatomas kolektyvinėse sutartyse.

Jei norite išeiti iš darbo, turite tai padaryti raštu. Įspėjimo terminas paprastai prasideda kito mėnesio pradžioje. Per įspėjimo laikotarpį privalote dirbti ir tuo metu išsaugote visas savo, kaip nuolatinio darbuotojo, teises.

Darbdavys, atleisdamas darbuotoją iš darbo, gali nuspręsti, kad jis neprivalo dirbti per įspėjimo laikotarpį. Darbdavys gali taip elgtis, tačiau privalo mokėti visą darbo užmokestį už įspėjimo laikotarpį. Iš darbo užmokesčio gali būti išskaičiuojamos kitos įspėjimo laikotarpiu gautos pajamos.

Nepamirškite gauti raštiško patvirtinimo, jei darbdavys nenorėtų, kad dirbtumėte įspėjimo laikotarpiu.

Jei buvote atleistas iš darbo ir dar neradote kito darbo, turėtumėte užsiregistruoti kaip bedarbis adresu Vinnumálastofnun (Darbo direktoratas) įgyti teisę į bedarbio pašalpą.