Jūsu tiesības darbā

Saskaņā ar Islandes likumdošanu par algām un citiem darba noteikumiem vienojas arodbiedrības un darba devēji. Tie nosaka minimālās tiesības visiem darbiniekiem. Ir svarīgi zināt, kurš koplīgums attiecas uz Jūsu darbu, jo tas sniedz informāciju par atalgojumu, kā arī tiesībām un pienākumiem, kas attiecas uz Jūsu darbu. Lielākā daļa koplīgumu ir pieejami arodbiedrību mājaslapās.

Ir svarīgi atcerēties, ka alga un citi darba nosacījumi, par kuriem vienojaties ar darba devēju, nedrīkst būt sliktāki par koplīgumā noteikto. Taču darba devējs drīkst Jums maksāt lielāku algu un nodrošināt labākus darba apstākļus nekā tos, kas noteikti darba koplīgumā.

Visai informācijai par algām un citiem maksājumiem ir jābūt skaidrai pirms Jūs uzsākat darba gaitas, jo vēlāk, kad jau būsiet sācis/-kusi strādāt var būt grūtāk vienoties ar darba devēju par šiem jautājumiem.

Ārvalstu darbiniekiem jāsaņem atalgojums atbilstoši izglītībai un darba pieredzei. Kvalifikācijām jābūt oficiāli atzītām un sertificētām atbilstošā valsts iestādē.

Darbiniekiem ir tiesības uz vismaz 11 stundu nepārtrauktu atpūtu katru diennakti (24 stundu periodu) un vismaz vienu brīvdienu nedēļā. Īpašos gadījumos šo atpūtas laiku ir atļauts samazināt.

Maltītes un kafijas pauzes dažādās darbavietās tiek organizētas atšķirīgi. Maltītes parasti ilgst 30-60 minūtes. Jums ir jānodrošina arī kafijas pauzes, parasti 5 minūtes uz katru nostrādāto stundu. Atcerieties, ka jums ir tiesības uz ēšanas laiku un kafijas pauzēm.

Tiesības, kas saistītas ar atvaļinājumu, var sadalīt divās daļās – tiesībās uz atvaļinājuma izmantošanu un tiesībās uz atalgojuma izmaksu atvaļinājuma laikā. Visiem darbiniekiem ir tiesības uz vasaras jeb ikgadējo atvaļinājumu.

Atvaļinājuma nauda tiek aprēķināta no mēnešalgas un parasti ir 10,17%. Atvaļinājuma naudu var izmaksāt vienā no šādiem veidiem:

1. 1. Atvaļinājuma laikā darbinieks saglabā savu algu
2. 2. Atvaļinājuma nauda tiek iekasēta atsevišķā bankas kontā un tiek izmaksāta reizi gadā maijā
3. 3. Atvaļinājumu izmaksā katru mēnesi papildus algai. Visbiežāk šis izmaksas variants tiek izmantots pagaidu (īstermiņa) darbos

Decembra bonuss tiek izmaksāts decembrī. Ja esat nodarbināts decembra pirmajā nedēļā VAI 12 nedēļas pēc kārtas strādājis pie viena un tā paša darba devēja, jums ir tiesības uz decembra bonusu.

Vasaras bonuss (orlofsuppbót) tiek izmaksāts jūnijā. Ja Jūs esat nodarbināts maija pirmajā nedēļā VAI ja esat strādājis pie tā paša darba devēja 12 nedēļas pēc kārtas laika posmā no 30. aprīļa, Jums ir tiesības uz vasaras bonusu.

Ja Jūs nevarat ierasties darbā slimības vai nelaimes gadījuma dēļ, Jums ir tiesības palikt mājās. Likums garantē ikvienam darbiniekam noteiktas minimālās tiesības uz divām apmaksātām slimības dienām par katru nostrādāto mēnesi. Par slimību vai nelaimes gadījumu ir jāziņo darba devējam, pretējā gadījumā Jūs varat zaudēt tiesības uz apmaksātajām slimības dienām.

Ja esat guvis/-usi traumas darbā, ceļā uz darbu vai no tā, Jums ir tiesības uz papildu slimības dienām un uz algas izmaksu līdz pat trim mēnešiem dienas algas veidā. Neaizmirstiet sazināties ar savu arodbiedrību, ja darbā esat guvis/-usi ievainojumus!

Koplīgumi nodrošina darbiniekiem tiesības uz prombūtni no darba bērna saslimšanas gadījumā līdz pat divām dienām par katru nostrādāto mēnesi pirmo 6 nodarbinātības mēnešu laikā, nezaudējot algu. Pēc 6 nostrādātiem mēnešiem Jums ir tiesības uz 12 apmaksātām dienām katru 12 mēnešu periodā.

Neaizmirstiet paziņot darba devējam par prombūtni no darba bērna saslimšanas gadījumā!

Darba līgums var būt gan pagaidu (piemēram, no 1. jūnija līdz 1. septembrim), gan pastāvīgs, t.i., bez darba attiecību beigu datuma.

Ja līgumā nav norādīts darba attiecību beigu datums, līgums tiek uzskatīts par pastāvīgu. Tādā gadījumā darba devējam ir jāievēro uzteikuma termiņš, kāds noteikts Jūsu koplīgumā.

Daži darba devēji mudina savus darbiniekus strādāt kā darbuzņēmējus. Ja Jūsu darba devējs mudina Jūs parakstīt darbuzņēmēja līgumu, Jums būtu rūpīgi jāpārdomā tā sekas.

Ja Jūs esat nodarbināts kā darbuzņēmējs, Jūs faktiski vadāt mazu uzņēmumu. Darbuzņēmējiem nav tāda pati aizsardzība un tiesības kā darbiniekiem.

Darbuzņēmējiem nav tiesību

• uz apmaksātu atvaļinājumu
• uzteikuma periodu
• atalgojumu slimības laikā vai negadījuma dēļ

Darbuzņēmējiem pašiem jāmaksā savi nodokļi un sociālās apdrošināšanas iemaksas.

Dažreiz darba devēji piedāvā cilvēkiem nedeklarētu darbu. Tas nozīmē, ka algas maksājumi ir mazāki apmaiņā pret to, ka algas netiek deklarētas un no tām netiek maksāti nodokļi. Nedeklarēts darbs nenodrošina darbiniekam tiesības, kuras viņam pienākas un kurām var būt liela nozīme gadījumā, ja darbinieks piedzīvo nopietnus sarežģījumus.

Ir svarīgi noslēgt īres līgumu ar izīrētāju. Ja no darba devēja īrējat istabu vai dzīvokli, jums vienmēr ir jānoslēdz atsevišķs īres līgums. Jums kā īrniekam ir noteiktas tiesības neatkarīgi no tā, vai joprojām strādājat pie darba devēja. Jums vienmēr ir tiesības uz uzteikuma termiņu, kas parasti ir 3 mēneši par istabu un 6 mēneši par dzīvokli.

Tas ir Islandes tiesību aktu un darbinieku tiesību pārkāpums - ļaut brīvprātīgajiem aizstāt darbiniekus pastāvīgā darbā. Islandē brīvprātīgo darbs ir atļauts tikai ar ekonomiku nesaistītās labdarības un kultūras vai humānās palīdzības pasākumos. Darba līgumi, kuros paredzēti mazāk labvēlīgi noteikumi nekā tie, kas paredzēti koplīgumos, ir spēkā neesoši.

Ja vēlaties pamest darbu vai darba devējs vēlas jūs atlaist, tas jādara, iesniedzot oficiālu atlūgumu. Darba koplīgumos ir noteikts uzteikuma termiņš.

Ja vēlaties aiziet no darba, tas jādara rakstiski. Uzteikuma termiņš parasti sākas nākamā mēneša sākumā. Jums ir jāstrādā visā uzteikuma termiņa laikā, un šajā laikā saglabājat visas savas tiesības kā parasts darbinieks.

Atlaižot kādu darbinieku, darba devējs var nolemt, ka viņam nav jāstrādā uzteikuma termiņa laikā. Darba devējam ir atļauts tā rīkoties, taču viņam ir pienākums izmaksāt pilnu algu par uzteikuma periodu. No algas var atskaitīt citus ienākumus uzteikuma termiņa laikā.

Neaizmirstiet saņemt rakstisku apstiprinājumu gadījumam, ja darba devējs nevēlas, lai jūs strādātu uzteikuma termiņa laikā.

Ja esat atlaists no darba un vēl neesat atradis citu darbu, jums jāreģistrējas kā bezdarbniekam vietnē Vinnumálastofnun (Darba direktorāts) lai iegūtu tiesības uz bezdarbnieka pabalstu.