Jūsu tiesības darbā

Saskaņā ar Islandes tiesību aktiem par darba samaksu un citiem nodarbinātības noteikumiem vienojas arodbiedrības un darba devēji. Tie nosaka minimālās tiesības visiem darba ņēmējiem. Ir svarīgi zināt, kurš koplīgums attiecas uz jūsu darbu, jo tas sniedz informāciju par algu, tiesībām un pienākumiem, kas attiecas uz jūsu darbu. Lielākā daļa koplīgumu ir pieejami arodbiedrības tīmekļa vietnē.

Ir svarīgi atcerēties, ka alga un citi noteikumi, par kuriem jūs vienojaties ar darba devēju, nekad nedrīkst būt mazāki par koplīgumā noteiktajiem. Tomēr ir pilnīgi atļauts vienoties par lielāku algu un labākiem nosacījumiem, nekā noteikts koplīgumā.

Pirms darba uzsākšanas ir jābūt skaidrībai par algu un citiem nosacījumiem. Pēc darba uzsākšanas ir grūtāk par tiem vienoties.

Ārvalstu darba ņēmējiem ir jāsaņem alga atbilstoši viņu diplomiem un darba pieredzei. Kvalifikācijai jābūt oficiāli atzītai attiecīgajā valsts iestādē.

Darba ņēmējiem ir tiesības uz vismaz 11 stundu nepārtrauktu atpūtu katrā 24 stundu laikposmā un vismaz vienu atpūtas dienu nedēļā. Apstākļi var atļaut īsāku atpūtas laiku.

Maltītes un kafijas pauzes dažādās darbavietās tiek organizētas atšķirīgi. Maltītes parasti ilgst 30-60 minūtes. Jums ir jānodrošina arī kafijas pauzes, parasti 5 minūtes uz katru nostrādāto stundu. Atcerieties, ka jums ir tiesības uz ēšanas laiku un kafijas pauzēm.

Tiesības uz atvaļinājumu ir divējādas - tiesības izmantot atvaļinājumu un tiesības uz atvaļinājuma naudu. Visiem darba ņēmējiem ir tiesības uz vasaras atvaļinājumu.

Atvaļinājuma nauda tiek aprēķināta no mēnešalgas un parasti ir 10,17%. Atvaļinājuma naudu var izmaksāt vienā no šādiem veidiem:

1. Atvaļinājuma laikā darbinieks saņem parasto algu.
2. Atvaļinājuma nauda tiek ieskaitīta atsevišķā bankas kontā
3. Atvaļinājuma nauda tiek izmaksāta katru mēnesi papildus algai. Tas ir īpaši izplatīts pagaidu darbos.

Decembra prēmija tiek izmaksāta decembrī. Ja esat nodarbināts decembra pirmajā nedēļā VAI 12 nedēļas pēc kārtas strādājis pie viena un tā paša darba devēja, jums ir tiesības uz decembra prēmiju.

Atvaļinājuma prēmiju (I. orlofsuppbót) izmaksā jūnijā. Ja esat nodarbināts aprīļa beigās, maija sākumā VAI arī tad, ja esat strādājis pie viena un tā paša darba devēja 12 nedēļas pēc kārtas atvaļinājumu gada laikā, jums ir tiesības uz atvaļinājuma piemaksu.

Ja saslimstat vai esat cietis nelaimes gadījumā un slimības dēļ nevarat doties uz darbu, jums ir tiesības palikt mājās. Islandes tiesību akti paredz minimālās tiesības uz divām apmaksātām slimības dienām darba mēnesī. Par slimību ir jāziņo darba devējam, pretējā gadījumā slimības atvaļinājuma laikā jūs varat zaudēt tiesības uz algu.

Ja esat guvis traumu darbā vai ceļā uz darbu vai no darba, jums ir tiesības saņemt slimības pabalstu papildus slimības dienām - dienas algu līdz pat trim mēnešiem. Neaizmirstiet par to, ka, ja esat guvis traumu darbā, jārunā ar arodbiedrību.

Darba koplīgumos ir paredzētas darbinieku tiesības palikt mājās, kad slimo viņu bērni, līdz divām dienām katru mēnesi, nezaudējot dienas un maiņu darba algu. Pēc 6 nostrādātiem mēnešiem ir tiesības uz 12 dienām par katru 12 mēnešu periodu.

Neaizmirstiet informēt darba devēju, ja bērna slimības dēļ jums jāpaliek mājās.

Darba līgumi var būt gan uz noteiktu laiku, piemēram, no 1. jūnija līdz 1. septembrim, gan uz nenoteiktu laiku, proti, bez darba attiecību beigu datuma.

Ja darba līgumā nav norādīts, ka tas ir uz noteiktu laiku, tas tiek uzskatīts par beztermiņa līgumu. Šādā gadījumā darba devējam ir pienākums jums dot darba koplīgumā noteikto uzteikuma termiņu.

Daži darba devēji mudina savus darbiniekus strādāt kā līgumdarbiniekiem. Ja darba devējs mudina jūs parakstīt līgumu ar darbuzņēmēju, rūpīgi pārdomājiet, kādas sekas tas varētu jums radīt.

Ja strādājat kā darbuzņēmējs, jūs būtībā vadāt nelielu uzņēmumu. Darbuzņēmējam nav tādas pašas aizsardzības kā parastam darbiniekam.

Darbuzņēmējam nav tiesību uz

• apmaksāts atvaļinājums
• uzteikuma termiņš
• algas slimības laikā vai pēc nelaimes gadījumiem.

Būvuzņēmējiem arī pašiem ir jāiesniedz savas nodokļu un apdrošināšanas maksājumu deklarācijas.

Dažkārt darba devēji piedāvā cilvēkiem nedeklarētu darbu (dažkārt to sauc par melno darbu). Parasti piedāvājums ir lielāks atalgojums apmaiņā pret to, ka par to nav jāziņo nodokļu iestādei. Nedeklarēts darbs ir nelikumīgs un nedod labumu darba ņēmējiem. Nedeklarēts darbs nenodrošina darba ņēmējiem dažādas tiesības, kas viņiem citādi būtu piešķirtas un kas var būtiski ietekmēt situāciju, ja darba ņēmējam rodas kādas neveiksmes vai satricinājumi.

Ir svarīgi noslēgt īres līgumu ar izīrētāju. Ja no darba devēja īrējat istabu vai dzīvokli, jums vienmēr ir jānoslēdz atsevišķs īres līgums. Jums kā īrniekam ir noteiktas tiesības neatkarīgi no tā, vai joprojām strādājat pie darba devēja. Jums vienmēr ir tiesības uz uzteikuma termiņu, kas parasti ir 3 mēneši par istabu un 6 mēneši par dzīvokli.

Tas ir Islandes tiesību aktu un darbinieku tiesību pārkāpums - ļaut brīvprātīgajiem aizstāt darbiniekus pastāvīgā darbā. Islandē brīvprātīgo darbs ir atļauts tikai ar ekonomiku nesaistītās labdarības un kultūras vai humānās palīdzības pasākumos. Darba līgumi, kuros paredzēti mazāk labvēlīgi noteikumi nekā tie, kas paredzēti koplīgumos, ir spēkā neesoši.

Ja vēlaties pamest darbu vai darba devējs vēlas jūs atlaist, tas jādara, iesniedzot oficiālu atlūgumu. Darba koplīgumos ir noteikts uzteikuma termiņš.

Ja vēlaties aiziet no darba, tas jādara rakstiski. Uzteikuma termiņš parasti sākas nākamā mēneša sākumā. Jums ir jāstrādā visā uzteikuma termiņa laikā, un šajā laikā saglabājat visas savas tiesības kā parasts darbinieks.

Atlaižot kādu darbinieku, darba devējs var nolemt, ka viņam nav jāstrādā uzteikuma termiņa laikā. Darba devējam ir atļauts tā rīkoties, taču viņam ir pienākums izmaksāt pilnu algu par uzteikuma periodu. No algas var atskaitīt citus ienākumus uzteikuma termiņa laikā.

Neaizmirstiet saņemt rakstisku apstiprinājumu gadījumam, ja darba devējs nevēlas, lai jūs strādātu uzteikuma termiņa laikā.

Ja esat atlaists no darba un vēl neesat atradis citu darbu, jums jāreģistrējas kā bezdarbniekam vietnē Vinnumálastofnun (Darba direktorāts) lai iegūtu tiesības uz bezdarbnieka pabalstu.