Twoje prawa w pracy

Zgodnie z islandzkim prawem, płace i inne warunki zatrudnienia są negocjowane przez związki zawodowe i pracodawców. Określają one minimalne prawa wszystkich pracowników. Ważne jest, abyś wiedział, który układ zbiorowy ma zastosowanie do Twojej pracy, ponieważ zawiera on informacje o wynagrodzeniach, prawach i obowiązkach, które mają zastosowanie do Twojej pracy. Większość układów zbiorowych jest dostępna na stronie internetowej związku zawodowego.

Ważne jest, aby pamiętać, że wynagrodzenie i inne warunki negocjowane z pracodawcą nigdy nie mogą być niższe niż te określone w układzie zbiorowym. Negocjowanie wyższych wynagrodzeń i lepszych warunków niż te określone w układzie zbiorowym jest jednak całkowicie w porządku.

Wynagrodzenie i inne warunki powinny być jasne przed rozpoczęciem pracy. Trudniej jest negocjować te kwestie po rozpoczęciu pracy.

Pracownicy zagraniczni powinni otrzymywać wynagrodzenie zgodne z ich dyplomami i doświadczeniem zawodowym. Kwalifikacje muszą być formalnie uznane przez odpowiedni organ publiczny.

Pracownicy mają prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdym 24-godzinnym okresie i co najmniej jednego dnia odpoczynku w tygodniu. Okoliczności mogą pozwalać na krótszy odpoczynek.

Przerwy na posiłek i kawę są organizowane w różny sposób w różnych miejscach pracy. Przerwy na posiłek trwają zazwyczaj 30-60 minut. Powinieneś także mieć przerwy na kawę, zazwyczaj 5 minut na każdą przepracowaną godzinę. Pamiętaj, że masz prawo do posiłków i przerw na kawę.

Prawa urlopowe są dwojakie: prawo do wzięcia urlopu i prawo do wynagrodzenia urlopowego. Wszyscy pracownicy mają prawo do wakacji letnich.

Wynagrodzenie urlopowe jest obliczane na podstawie miesięcznego wynagrodzenia i zasadniczo wynosi 10,17%. Wynagrodzenie urlopowe może być wypłacane na jeden z następujących sposobów:

1. Pracownik zachowuje swoje normalne wynagrodzenie podczas urlopu.
2. Wynagrodzenie urlopowe jest gromadzone na oddzielnym koncie bankowym
3. Urlop jest wypłacany co miesiąc oprócz wynagrodzenia. Jest to szczególnie powszechne w przypadku pracy tymczasowej

Premia grudniowa jest wypłacana w grudniu. Jeśli zostałeś zatrudniony w pierwszym tygodniu grudnia LUB pracowałeś dla tego samego pracodawcy przez 12 kolejnych tygodni, masz prawo do premii grudniowej.

Dodatek urlopowy (I. orlofsuppbót) wypłacany jest w czerwcu. Jeśli jesteś zatrudniony pod koniec kwietnia, na początku maja LUB jeśli pracowałeś dla tego samego pracodawcy przez 12 tygodni z rzędu w roku wakacyjnym, masz prawo do premii wakacyjnej.

Kiedy zachorujesz lub ulegniesz wypadkowi i nie możesz iść do pracy z powodu choroby, masz prawo pozostać w domu. Islandzkie prawo zapewnia minimalne prawo do dwóch płatnych dni chorobowych na przepracowany miesiąc. Choroba musi zostać zgłoszona pracodawcy, w przeciwnym razie możesz stracić prawo do wynagrodzenia podczas zwolnienia lekarskiego.

Jeśli doznałeś urazu w pracy lub w drodze do lub z pracy, masz prawo do zasiłku chorobowego oprócz dni chorobowych, w formie dziennego wynagrodzenia przez okres do trzech miesięcy. Pamiętaj, aby porozmawiać ze związkiem zawodowym, jeśli doznasz obrażeń w pracy.

Układy zbiorowe zapewniają pracownikom prawo do pozostania w domu, gdy ich dzieci są chore, przez maksymalnie dwa dni w każdym przepracowanym miesiącu, bez utraty wynagrodzenia za pracę dzienną i zmianową. Po 6 miesiącach pracy pracownik ma prawo do 12 dni w każdym 12-miesięcznym okresie.

Pamiętaj, aby poinformować pracodawcę o konieczności pozostania w domu z powodu choroby dziecka.

Umowy o pracę mogą być czasowe, np. od 1 czerwca do 1 września, lub na czas nieokreślony, tj. bez daty zakończenia zatrudnienia.

Jeśli w umowie o pracę nie określono, że ma ona charakter tymczasowy, uznaje się ją za zawartą na czas nieokreślony. W takim przypadku pracodawca musi zapewnić okres wypowiedzenia określony w układzie zbiorowym pracy.

Niektórzy pracodawcy zachęcają swoich pracowników do pracy w charakterze wykonawców. Jeśli Twój pracodawca zachęca Cię do podpisania umowy z wykonawcą, zastanów się dokładnie, jakie konsekwencje może to mieć dla Ciebie.

Jeśli pracujesz jako wykonawca, zasadniczo prowadzisz małą firmę. Wykonawca nie korzysta z takiej samej ochrony jak zwykły pracownik.

Wykonawca nie ma prawa do

• płatny urlop
• okres wypowiedzenia
• wynagrodzenia podczas choroby lub po wypadku

Kontrahenci muszą również składać własne podatki i opłaty ubezpieczeniowe.

Czasami pracodawcy oferują ludziom pracę nierejestrowaną (czasami nazywaną pracą na czarno). Umowa obejmuje zazwyczaj wyższe wynagrodzenie w zamian za niezgłoszenie tego faktu do urzędu skarbowego. Praca nierejestrowana jest nielegalna i nie przynosi korzyści pracownikom. Praca nierejestrowana nie zapewnia pracownikom różnych praw, które przysługiwałyby im w innym przypadku, a które mogą mieć duże znaczenie, jeśli pracownik doświadczy jakichkolwiek niepowodzeń lub wstrząsów.

Ważne jest, aby zawrzeć umowę najmu z wynajmującym. Jeśli wynajmujesz pokój lub mieszkanie od swojego pracodawcy, zawsze powinieneś mieć oddzielną umowę najmu. Jako najemca masz pewne prawa, niezależnie od tego, czy nadal pracujesz dla pracodawcy. Zawsze masz prawo do okresu wypowiedzenia, zazwyczaj 3 miesiące w przypadku pokoju i 6 miesięcy w przypadku mieszkania.

Pozwalanie wolontariuszom na zastępowanie pracowników w regularnej pracy jest naruszeniem islandzkiego prawa i praw pracowniczych. W Islandii wolontariat jest dozwolony tylko w przypadku nieekonomicznych działań charytatywnych i kulturalnych lub humanitarnych. Umowy o pracę przewidujące mniej korzystne warunki niż te przewidziane w układach zbiorowych są nieważne.

Jeśli chcesz odejść z pracy lub pracodawca chce Cię zwolnić, musi to nastąpić poprzez formalną rezygnację. Układy zbiorowe określają okres wypowiedzenia.

Jeśli chcesz zrezygnować z pracy, musisz to zrobić na piśmie. Okres wypowiedzenia rozpoczyna się zazwyczaj na początku następnego miesiąca. Musisz pracować przez cały okres wypowiedzenia i zachowujesz w tym czasie wszystkie swoje prawa jako zwykły pracownik.

Pracodawca, zwalniając pracownika, może zdecydować, że nie musi on pracować w okresie wypowiedzenia. Pracodawcy mogą to zrobić, ale muszą wypłacić pełne wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Inne dochody w okresie wypowiedzenia mogą zostać potrącone z wynagrodzenia.

Pamiętaj, aby uzyskać pisemne potwierdzenie na wypadek, gdyby pracodawca nie chciał, abyś pracował w okresie wypowiedzenia.

Jeśli zostałeś zwolniony i nie znalazłeś jeszcze innej pracy, powinieneś zarejestrować się jako bezrobotny na stronie Vinnumálastofnun (Dyrekcja Pracy) w celu nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych.