Drepturile dumneavoastră la locul de muncă

În conformitate cu legislația islandeză, salariile și alte condiții de angajare sunt negociate de sindicate și angajatori. Acestea stabilesc drepturile minime pentru toți lucrătorii. Este important să știți care este contractul colectiv care se aplică locului dumneavoastră de muncă, deoarece acesta vă oferă informații despre salariile, drepturile și obligațiile care se aplică locului dumneavoastră de muncă. Majoritatea convențiilor colective sunt disponibile pe site-ul sindicatului.

Este important să rețineți că salariile și alte condiții pe care le negociați cu angajatorul dumneavoastră nu pot fi niciodată mai mici decât cele prevăzute în contractul colectiv. Cu toate acestea, este perfect în regulă să negociați salarii mai mari și condiții mai bune decât cele prevăzute în contractul colectiv.

Salariile și alte condiții trebuie să fie clare înainte de a începe să lucrați. Este mai dificil să negociați aceste lucruri după ce ați început să lucrați.

Lucrătorii străini ar trebui să primească salarii în conformitate cu diplomele și experiența lor profesională. Calificările trebuie să fie recunoscute oficial de autoritatea publică competentă.

Lucrătorii au dreptul la un minim de 11 ore consecutive de odihnă în fiecare perioadă de 24 de ore și la cel puțin o zi de odihnă pe săptămână. Circumstanțele pot permite o odihnă mai scurtă.

Pauzele de masă și de cafea sunt organizate diferit de la un loc de muncă la altul. Pauzele de masă sunt de obicei de 30-60 de minute. De asemenea, trebuie să beneficiați de pauze de cafea, în general de 5 minute pentru fiecare oră lucrată. Nu uitați că aveți dreptul la orele de masă și la pauzele de cafea.

Drepturile la concediu sunt două: dreptul de a lua concediu și dreptul la plata concediului. Toți lucrătorii au dreptul la o vacanță de vară.

Indemnizația de vacanță se calculează din salariul lunar și este în general de 10,17%. Indemnizația de vacanță poate fi plătită în una dintre următoarele modalități:

1. Lucrătorul își păstrează salariul normal în timpul concediului
2. Indemnizația de vacanță este colectată într-un cont bancar separat
3. Vacanța este plătită în fiecare lună pe lângă salariu. Acest lucru este deosebit de frecvent în cazul locurilor de muncă temporare

Prima de decembrie este plătită în decembrie. Dacă sunteți angajat în prima săptămână din decembrie SAU ați lucrat pentru același angajator timp de 12 săptămâni consecutiv, aveți dreptul la o primă de decembrie.

Prima de vacanță (I. orlofsuppbót) este plătită în luna iunie. Dacă sunteți angajat la sfârșitul lunii aprilie, începutul lunii mai, SAU dacă ați lucrat pentru același angajator timp de 12 săptămâni consecutiv în timpul anului de vacanță, aveți dreptul la o primă de vacanță.

Atunci când vă îmbolnăviți sau aveți un accident și nu puteți merge la serviciu din cauza bolii, aveți dreptul de a rămâne acasă. Legislația islandeză prevede un drept minim la două zile de concediu medical plătite pe lună lucrată. Boala trebuie raportată angajatorului, în caz contrar puteți pierde dreptul la salariu în timpul concediului medical.

Dacă sunteți rănit la locul de muncă sau în drum spre sau de la locul de muncă, aveți dreptul la indemnizații de boală în plus față de zilele de concediu medical, sub formă de salariu de zi pentru o perioadă de până la trei luni. Nu uitați să vorbiți cu sindicatul dumneavoastră dacă sunteți rănit la locul de muncă.

Contractele colective oferă lucrătorilor dreptul de a sta acasă atunci când copiii lor sunt bolnavi, timp de până la două zile în fiecare lună lucrată, fără nicio pierdere de salariu pentru munca de zi și în ture. După 6 luni de muncă, aveți dreptul la 12 zile pentru fiecare perioadă de 12 luni.

Nu uitați să vă informați angajatorul atunci când trebuie să stați acasă din cauza bolii copilului dumneavoastră.

Contractele de muncă pot fi fie temporare, cum ar fi de la 1 iunie la 1 septembrie, fie pe durată nedeterminată, adică fără o dată de încetare a contractului de muncă.

Dacă un contract de muncă nu precizează că este temporar, acesta este considerat pe durată nedeterminată. În acest caz, angajatorul trebuie să vă acorde o perioadă de preaviz, astfel cum este definită în contractul dumneavoastră colectiv de muncă.

Unii angajatori își încurajează personalul să lucreze ca antreprenori. Dacă angajatorul dvs. vă încurajează să semnați un contract de contractant, gândiți-vă bine la consecințele pe care le-ar putea avea pentru dvs.

Dacă lucrați ca antreprenor, conduceți în esență o mică întreprindere. Un antreprenor nu beneficiază de aceeași protecție ca un lucrător obișnuit.

Un contractant nu are dreptul de a

• concediu plătit
• o perioadă de preaviz
• salarii în caz de boală sau după accidente

Antreprenorii trebuie, de asemenea, să își declare propriile impozite și plăți de asigurare.

Uneori, angajatorii oferă persoanelor muncă nedeclarată (uneori numită muncă la negru). De obicei, se oferă un salariu mai mare în schimbul neanunțării la administrația fiscală. Munca nedeclarată este ilegală și nu aduce beneficii lucrătorilor. Munca nedeclarată nu asigură lucrătorilor diverse drepturi pe care aceștia le-ar avea în mod normal și care pot face o mare diferență în cazul în care lucrătorul suferă eșecuri sau șocuri.

Este important să încheiați un contract de închiriere cu proprietarul. Dacă închiriați o cameră sau un apartament de la angajatorul dumneavoastră, trebuie să aveți întotdeauna un contract de închiriere separat. Aveți anumite drepturi în calitate de chiriaș, indiferent dacă mai lucrați sau nu pentru angajator. Aveți întotdeauna dreptul la o perioadă de preaviz, în general 3 luni pentru o cameră și 6 luni pentru un apartament.

Este o încălcare a legislației islandeze și a drepturilor lucrătorilor ca voluntarii să înlocuiască angajații la un loc de muncă obișnuit. În Islanda, munca voluntară este permisă numai în cazul organizațiilor caritabile neeconomice și al activităților culturale sau umanitare. Contractele de muncă care prevăd condiții mai puțin favorabile decât cele prevăzute în contractele colective nu sunt valabile.

Dacă doriți să renunțați la locul de muncă sau dacă angajatorul dumneavoastră dorește să vă concedieze, acest lucru trebuie să se întâmple prin intermediul unei demisii oficiale. Contractele colective stabilesc perioada de preaviz.

Dacă doriți să vă dați demisia, trebuie să o faceți în scris. Perioada de preaviz începe, în general, la începutul lunii următoare. Trebuie să lucrați pe durata perioadei de preaviz și vă păstrați toate drepturile în această perioadă ca lucrător obișnuit.

Un angajator poate decide, atunci când concediază o persoană, că aceasta nu trebuie să lucreze pe durata perioadei de preaviz. Angajatorii sunt autorizați să facă acest lucru, dar trebuie să plătească salariul integral pentru perioada de preaviz. Alte venituri din perioada de preaviz pot fi deduse din salariu.

Nu uitați să obțineți o confirmare scrisă în cazul în care angajatorul nu dorește să lucrați în timpul perioadei de preaviz.

Dacă ați fost concediat și nu ați găsit încă un alt loc de muncă, trebuie să vă înregistrați ca șomer la Vinnumálastofnun (Direcția muncii) pentru a dobândi dreptul la prestații de șomaj.