Ваши права на работе

Согласно исландскому законодательству, заработная плата и другие условия найма обсуждаются профсоюзами и работодателями. Они устанавливают минимальные права для всех работников. Важно, чтобы вы знали, какой коллективный договор применяется к вашей работе, поскольку в нем содержится информация о заработной плате, правах и обязанностях, которые применяются к вашей работе. Большинство коллективных договоров можно найти на сайте профсоюза.

Важно помнить, что зарплата и другие условия, о которых вы договариваетесь с работодателем, никогда не могут быть меньше, чем указано в коллективном договоре. Однако совершенно нормально договориться о более высокой зарплате и лучших условиях, чем указано в коллективном договоре.

Заработная плата и другие условия должны быть ясны до начала работы. После начала работы договориться об этом будет сложнее.

Иностранные работники должны получать зарплату в соответствии с их дипломами и опытом работы. Квалификация должна быть официально признана соответствующим государственным органом.

Работники имеют право на отдых не менее 11 часов подряд в течение каждого 24-часового периода и не менее одного дня отдыха в неделю. Обстоятельства могут позволить сократить продолжительность отдыха.

Время перерыва на обед и кофе-брейк на разных рабочих местах организовано по-разному. Время перерыва обычно составляет 30-60 минут. Вам также положены перерывы на кофе, как правило, по 5 минут на каждый отработанный час. Помните, что у вас есть право на время приема пищи и перерывы на кофе.

Право на отпуск состоит из двух частей: право на отпуск и право на оплату отпуска. Все работники имеют право на летний отпуск.

Отпускные рассчитываются из месячной зарплаты и обычно составляют 10,17%. Отпускные могут быть выплачены одним из следующих способов:

1. Во время отпуска работнику сохраняется его/ее обычная заработная плата
2. Отпускные перечисляются на отдельный банковский счет
3. Отпускные выплачиваются каждый месяц в дополнение к зарплате. Это особенно часто встречается на временных работах

Декабрьская премия выплачивается в декабре. Если вы устроились на работу в первую неделю декабря ИЛИ проработали у одного и того же работодателя 12 недель подряд, вы имеете право на декабрьскую премию.

Праздничная премия (I. orlofsuppbót) выплачивается в июне. Если вы устроились на работу в конце апреля - начале мая, ИЛИ если вы проработали у одного и того же работодателя 12 недель подряд в течение праздничного года, вы имеете право на премию к празднику.

Если вы заболели или попали в аварию и не можете выйти на работу из-за болезни, у вас есть право остаться дома. Исландское законодательство предусматривает минимальное право на два оплачиваемых дня болезни в течение рабочего месяца. О болезни необходимо сообщить работодателю, иначе вы можете потерять право на зарплату во время больничного.

Если вы получили травму на работе или по дороге на работу или с работы, у вас есть право на пособие по болезни в дополнение к больничным дням в виде дневной зарплаты на срок до трех месяцев. Не забудьте обратиться в свой профсоюз, если вы получили травму на работе.

Коллективный договор предоставляет работникам право находиться дома во время болезни детей до двух дней в каждом отработанном месяце без потери заработной платы за дневную и сменную работу. После 6 месяцев работы вы имеете право на 12 дней за каждый 12-месячный период.

Не забудьте сообщить своему работодателю, если вам придется остаться дома из-за болезни ребенка.

Трудовые договоры могут быть как временными, например, с 1 июня по 1 сентября, так и бессрочными, то есть без даты окончания трудовых отношений.

Если в трудовом договоре не указано, что он является временным, он считается бессрочным. В этом случае работодатель обязан уведомить вас о принятом решении в соответствии с коллективным договором.

Некоторые работодатели поощряют своих сотрудников работать в качестве подрядчиков. Если ваш работодатель предлагает вам подписать договор подряда, хорошо подумайте, какие последствия это может иметь для вас.

Если вы работаете как подрядчик, вы, по сути, ведете малый бизнес. Подрядчик не пользуется такой же защитой, как обычный работник.

Подрядчик не имеет права

• оплачиваемый отпуск
• срок уведомления
• заработная плата во время болезни или после несчастных случаев

Подрядчики также должны самостоятельно уплачивать налоги и страховые платежи.

Иногда работодатели предлагают людям незадекларированную работу (иногда ее называют "черной"). Обычно речь идет о более высокой зарплате в обмен на то, что вы не будете сообщать об этом в налоговую инспекцию. Незадекларированная работа является незаконной и не приносит пользы работникам. Незадекларированная работа не обеспечивает работникам различных прав, которые они могли бы иметь в противном случае, и которые могут иметь большое значение, если работник испытывает какие-либо неудачи или потрясения.

Важно заключить договор аренды с арендодателем. Если вы снимаете комнату или квартиру у своего работодателя, вам всегда следует заключать отдельный договор аренды. У вас есть определенные права как у арендатора, независимо от того, работаете вы на работодателя или нет. Вы всегда имеете право на срок уведомления, обычно 3 месяца для комнаты и 6 месяцев для квартиры.

Нарушением исландского законодательства и прав трудящихся является то, что волонтеры заменяют сотрудников на обычной работе. В Исландии волонтерство разрешено только в случае неэкономической благотворительности, культурной или гуманитарной деятельности. Трудовые договоры, предусматривающие менее выгодные условия, чем те, которые предусмотрены в коллективных договорах, недействительны.

Если вы хотите уволиться с работы или работодатель хочет сократить вас, это должно произойти по официальному заявлению об увольнении. Срок уведомления определяется коллективным договором.

Если вы хотите уволиться с работы, вы должны сделать это в письменной форме. Период уведомления обычно начинается в начале следующего месяца. Вы должны отработать весь период уведомления, и в течение этого времени вы сохраняете все свои права как обычный работник.

При увольнении работодатель может решить, что сотрудник не обязан работать в течение периода уведомления. Работодателю разрешается так поступить, но он обязан выплатить полную заработную плату за период уведомления. Другие доходы за период уведомления могут быть вычтены из зарплаты.

Не забудьте получить письменное подтверждение на случай, если работодатель не захочет, чтобы вы работали в течение периода уведомления.

Если вас сократили и вы еще не нашли другую работу, вам следует зарегистрироваться в качестве безработного на сайте Виннумаластофнун (Управление труда) чтобы получить право на пособие по безработице.