Ваші права на роботі

Згідно з ісландським законодавством, заробітна плата та інші умови праці обговорюються між профспілками та роботодавцями. Вони встановлюють мінімальні права для всіх працівників. Важливо, щоб ви знали, який колективний договір застосовується до вашої роботи, оскільки він надає інформацію про заробітну плату, права та обов'язки, які стосуються вашої роботи. Більшість колективних договорів доступні на веб-сайті профспілки.

Важливо пам'ятати, що заробітна плата та інші умови, про які ви домовляєтеся з роботодавцем, ніколи не можуть бути меншими, ніж у колективному договорі. Однак цілком нормально домовлятися про вищу заробітну плату та кращі умови, ніж зазначено в колективному договорі.

Заробітна плата та інші умови повинні бути зрозумілими до того, як ви почнете працювати. Після того, як ви приступили до роботи, про це складніше домовитися.

Іноземні працівники повинні отримувати заробітну плату відповідно до їхніх дипломів та досвіду роботи. Кваліфікація повинна бути офіційно визнана відповідним державним органом.

Працівники мають право на відпочинок щонайменше 11 годин поспіль протягом кожної доби та щонайменше один день відпочинку на тиждень. Обставини можуть вимагати коротшого відпочинку.

Обідні перерви та кава-брейки організовані по-різному на різних робочих місцях. Обідня перерва зазвичай триває 30-60 хвилин. Ви також маєте право на перерву на каву, як правило, 5 хвилин на кожну робочу годину. Пам'ятайте, що ви маєте право на обідню перерву та перерву на каву.

Право на відпустку має дві складові: право на відпустку та право на відпускні. Всі працівники мають право на літню відпустку.

Відпускні розраховуються від місячної зарплати і, як правило, становлять 10.17%. Відпускні можуть бути виплачені одним із наступних способів:

1. За працівником зберігається його/її звичайна заробітна плата під час відпустки
2. Відпускні збираються на окремому банківському рахунку
3. Відпускні виплачуються щомісяця додатково до заробітної плати. Це особливо поширено на тимчасових роботах

Груднева премія виплачується в грудні. Якщо ви працевлаштовані протягом першого тижня грудня АБО пропрацювали на одного роботодавця 12 тижнів поспіль, ви маєте право на грудневу премію.

Відпускна премія (ісл. orlofsuppbót) виплачується в червні. Якщо ви влаштувалися на роботу в кінці квітня, на початку травня, АБО якщо ви пропрацювали на одного роботодавця 12 тижнів поспіль протягом відпускного року, ви маєте право на відпускну премію.

Якщо ви захворіли або потрапили в аварію і не можете вийти на роботу через хворобу, ви маєте право залишитися вдома. Ісландське законодавство передбачає мінімальне право на два оплачуваних лікарняних дні за відпрацьований місяць. Про хворобу необхідно повідомити роботодавця, інакше ви можете втратити право на заробітну плату під час перебування на лікарняному.

Якщо ви отримали травму на роботі або по дорозі на роботу чи з роботи, ви маєте право на допомогу по тимчасовій непрацездатності на додаток до лікарняних у вигляді денної заробітної плати протягом трьох місяців. Не забудьте поговорити зі своєю профспілкою, якщо ви отримали травму на роботі.

Колективні договори надають працівникам право залишатися вдома, коли їхні діти хворіють, до двох днів кожного відпрацьованого місяця, без втрати заробітної плати за денну та позмінну роботу. Після 6 місяців роботи ви маєте право на 12 днів за кожні 12 місяців.

Не забудьте повідомити свого роботодавця, якщо ви змушені залишатися вдома через хворобу дитини.

Трудові договори можуть бути як тимчасовими, наприклад, з 1 червня до 1 вересня, так і безстроковими, тобто без зазначення кінцевої дати працевлаштування.

Якщо в трудовому договорі не вказано, що він є тимчасовим, він вважається безстроковим. У такому випадку роботодавець зобов'язаний надати вам період попередження, визначений у вашому колективному договорі.

Деякі роботодавці заохочують своїх співробітників працювати за договорами підряду. Якщо ваш роботодавець пропонує вам підписати договір підряду, добре подумайте, які наслідки це може мати для вас.

Якщо ви працюєте як підрядник, ви, по суті, керуєте малим бізнесом. Підрядник не користується таким же захистом, як звичайний працівник.

Підрядник не має права

• оплачувана відпустка
• період попередження
• заробітна плата під час хвороби або після нещасного випадку

Підрядники також повинні сплачувати власні податки та страхові платежі.

Іноді роботодавці пропонують людям незадекларовану роботу (іноді її називають "чорною"). Зазвичай це вища заробітна плата в обмін на те, що працівник не повідомляє про це податкову інспекцію. Незадекларована праця є нелегальною і не приносить користі працівникам. Незадекларована праця не забезпечує працівникам різних прав, які вони могли б мати в іншому випадку, і які можуть мати велике значення, якщо працівник зазнає невдач або потрясінь.

Важливо укласти договір оренди з вашим орендодавцем. Якщо ви орендуєте кімнату або квартиру у свого роботодавця, ви завжди повинні мати окремий договір оренди. Ви маєте певні права як орендар, незалежно від того, чи продовжуєте ви працювати на роботодавця, чи ні. Ви завжди маєте право на термін попередження про розірвання договору, зазвичай 3 місяці для кімнати і 6 місяців для квартири.

Дозволяти волонтерам заміщати працівників на постійній роботі є порушенням ісландського законодавства та прав працівників. В Ісландії волонтерська робота дозволена лише у випадку неекономічної благодійності та культурної чи гуманітарної діяльності. Трудові договори, що передбачають менш сприятливі умови, ніж ті, що передбачені колективними договорами, є недійсними.

Якщо ви хочете звільнитися з роботи, або ваш роботодавець хоче вас звільнити, це має відбутися через офіційну заяву про звільнення. Колективні договори визначають термін попередження про звільнення.

Якщо ви хочете звільнитися з роботи, ви повинні зробити це в письмовій формі. Період попередження, як правило, починається на початку наступного місяця. Ви повинні відпрацювати протягом періоду звільнення, і протягом цього часу ви зберігаєте всі свої права як звичайний працівник.

Роботодавець може вирішити, що звільняючи працівника, він не повинен відпрацьовувати період попередження про звільнення. Роботодавці можуть це зробити, але вони повинні виплатити працівникові повну заробітну плату за період попередження про звільнення. Інші доходи, отримані протягом періоду попередження про звільнення, можуть бути вирахувані із заробітної плати.

Не забудьте отримати письмове підтвердження, якщо ваш роботодавець не хоче, щоб ви працювали під час періоду попередження.

Якщо вас звільнили і ви ще не знайшли іншу роботу, вам слід зареєструватися як безробітний за адресою Vinnumálastofnun (Управління праці) для набуття права на допомогу по безробіттю.