Ваші права на роботі 

Відповідно до ісландського законодавства, заробітна плата та інші умови найму обговорюються профспілками та роботодавцями. Вони встановлюють мінімальні права для всіх працівників. Важливо, щоб ви знали, який колективний договір стосується вашої роботи, оскільки він дає вам інформацію про заробітну плату, права та обов’язки, які стосуються вашої роботи. Більшість колективних договорів доступні на веб-сайті профспілки. 

Важливо пам’ятати, що заробітна плата та інші умови, які ви обговорюєте з роботодавцем, ніколи не можуть бути гіршими, ніж ті, що зазначено в колективному договорі. Проте цілком нормально домовитися про вищу заробітну плату та кращі умови, ніж зазначено в колективному договорі. 

Заробітна плата та інші умови повинні бути чіткими до того, як ви почнете працювати. Важче домовитися про ці речі після того, як ви почали працювати. 

Іноземні працівники повинні отримувати заробітну плату відповідно до своїх дипломів і стажу роботи. Кваліфікація має бути офіційно визнана відповідним державним органом. 

Працівники мають право на відпочинок тривалістю не менше 11 годин поспіль протягом кожного 24-годинного періоду та принаймні один день відпочинку на тиждень. При певних обставинах дозволяється коротший відпочинок. 

Обідні перерви та кава-брейки організовані по-різному на різних робочих місцях. Обідня перерва зазвичай триває 30-60 хвилин. Ви також маєте право на перерву на каву, як правило, 5 хвилин на кожну робочу годину. Пам'ятайте, що ви маєте право на обідню перерву та перерву на каву.

Права на відпустку складаються з двох частин; право на відпустку та право на виплату відпускних. Усі працівники мають право на літню відпустку. 

Відпускні розраховуються від місячної зарплати і, як правило, становлять 10.17%. Відпускні можуть бути виплачені одним із наступних способів:

1. 1. Під час відпустки працівник зберігає звичайну заробітну плату 
2. 2. Відпускні зараховуються на окремий банківський рахунок
3. 3. Відпускні виплачуються кожного місяця поверх заробітної плати. Особливо часто це трапляється на тимчасових роботах.

Груднева премія виплачується в грудні. Якщо вас прийняли на роботу протягом першого тижня грудня АБО ви працювали в одного роботодавця 12 тижнів поспіль, ви маєте право на грудневу премію. 

Відпусткова премія (I. orlofsuppbót) виплачується у червні. Якщо ви влаштувалися на роботу у кінці квітня, початку травня, АБО ви працювали в одного роботодавця 12 тижнів поспіль у поточному році, ви маєте право на відпусткову премію. 

Якщо ви захворіли або отримали травму і через це не можете вийти на роботу, ви маєте право залишатися вдома. Ісландське законодавство передбачає мінімальне право на два оплачуваних дні хвороби за відпрацьований місяць. Про хворобу необхідно повідомити роботодавця, інакше ви можете втратити право на заробітну плату під час лікарняного. 

Якщо ви отримали травму на роботі, або по дорозі на роботу чи з роботи, ви маєте право на лікарняні у зв’язку з хворобою на додаток до днів хвороби у вигляді денної зарплати протягом до трьох місяців. Не забудьте поговорити зі своєю профспілкою, якщо ви отримали травму на роботі. 

Колективні договори надають працівникам право залишатися вдома при хворобі дітей до двох днів нв кожний відпрацьований місяць без втрати заробітної плати за денну та позмінну роботу. Після 6 місяців роботи ви маєте право на 12 днів за кожний 12-місячний період. 

Не забудьте повідомити свого роботодавця, якщо вам доведеться залишитися вдома через хворобу дитини. 

Трудові договори можуть бути як терміновими, наприклад, з 1 червня до 1 вересня, так і безстроковими, тобто без дати закінчення трудових відносин. 

Якщо в трудовому договорі не вказано, що він терміновий, він вважається безстроковим. У цьому випадку роботодавець повинен вказати термін сповіщення про звільнення, визначений у вашому колективному договорі. 

Деякі роботодавці заохочують своїх співробітників працювати як підрядники. Якщо ваш роботодавець заохочує вас підписати договір підряду, добре подумайте, які наслідки це може мати для вас. 

Якщо ви працюєте як підрядник, ви, по суті, керуєте малим бізнесом. Підрядник не користується таким же захистом, як звичайний працівник. 

Підрядник не має права 

• на оплачувану відпустку
• термін сповіщення про звільнення
• заробітну плату під час хвороби або після отримання травми

Підрядники також повинні самостійно сплачувати податки та страхові внески. 

Іноді роботодавці пропонують людям незадекларовану роботу (іноді її називають роботою по-чорному). Угода зазвичай полягає в нижчій оплаті в обмін на те, що доходи не будуть декларуватися до сплати податків у податковій службі. Незадекларована праця є незаконною і не приносить користі працівникам. Незадекларована праця не забезпечує працівникам різноманітних прав, які б вони мали в іншому випадку, і які можуть мати велике значення у разі хвороби або отримання травми.  невдач або потрясінь.

Важливо укласти договір оренди з вашим орендодавцем. Якщо ви орендуєте кімнату або квартиру у свого роботодавця, ви завжди повинні мати окремий договір оренди. Ви маєте певні права як орендар, незалежно від того, чи продовжуєте ви працювати на роботодавця, чи ні. Ви завжди маєте право на термін попередження про розірвання договору, зазвичай 3 місяці для кімнати і 6 місяців для квартири.

Дозволяти волонтерам заміщати працівників на постійній роботі є порушенням ісландського законодавства та прав працівників. В Ісландії волонтерська робота дозволена лише у випадку неекономічної благодійності та культурної чи гуманітарної діяльності. Трудові договори, що передбачають менш сприятливі умови, ніж ті, що передбачені колективними договорами, є недійсними.

Якщо ви хочете звільнитися з роботи, або ваш роботодавець хоче вас звільнити, це має відбутися через офіційну заяву про звільнення. Колективні договори визначають термін попередження про звільнення.

Якщо ви хочете звільнитися з роботи, ви повинні зробити це в письмовій формі. Період попередження, як правило, починається на початку наступного місяця. Ви повинні відпрацювати протягом періоду звільнення, і протягом цього часу ви зберігаєте всі свої права як звичайний працівник.

Роботодавець може вирішити, що звільняючи працівника, він не повинен відпрацьовувати період попередження про звільнення. Роботодавці можуть це зробити, але вони повинні виплатити працівникові повну заробітну плату за період попередження про звільнення. Інші доходи, отримані протягом періоду попередження про звільнення, можуть бути вирахувані із заробітної плати.

Не забудьте отримати письмове підтвердження, якщо ваш роботодавець не хоче, щоб ви працювали під час періоду попередження.

Якщо вас звільнили і ви ще не знайшли іншу роботу, вам слід зареєструватися як безробітний за адресою Vinnumálastofnun (Управління праці) для набуття права на допомогу по безробіттю.