Quyền của bạn tại nơi làm việc

Theo luật pháp Iceland, tiền lương và các điều khoản khác về việc làm được đàm phán bởi các công đoàn và người sử dụng lao động. Họ đặt ra các quyền tối thiểu cho tất cả người lao động. Điều quan trọng là bạn phải biết thỏa thuận tập thể nào áp dụng cho công việc của mình vì nó cung cấp cho bạn thông tin về tiền lương, quyền và nghĩa vụ áp dụng cho công việc của bạn. Hầu hết các thỏa thuận tập thể đều có sẵn trên trang web của công đoàn.

Điều quan trọng cần nhớ là tiền lương và các điều khoản khác mà bạn thương lượng với chủ lao động không bao giờ được thấp hơn những gì thỏa thuận tập thể nêu. Tuy nhiên, hoàn toàn có thể thương lượng mức lương cao hơn và các điều khoản tốt hơn so với quy định trong thỏa thuận tập thể.

Tiền lương và các điều khoản khác phải rõ ràng trước khi bạn bắt đầu làm việc. Sẽ khó đàm phán những điều này hơn sau khi bạn đã bắt đầu làm việc.

Người lao động nước ngoài phải được trả lương theo bằng cấp và kinh nghiệm làm việc của họ. Các bằng cấp cần được cơ quan công quyền có liên quan chính thức công nhận.

Người lao động được hưởng tối thiểu 11 giờ nghỉ liên tục trong mỗi khoảng thời gian 24 giờ và ít nhất một ngày nghỉ mỗi tuần. Hoàn cảnh có thể cho phép nghỉ ngơi ngắn hơn.

Giờ ăn và giờ nghỉ uống cà phê được tổ chức khác nhau giữa các nơi làm việc. Giờ ăn thường kéo dài 30-60 phút. Bạn cũng nên có giờ nghỉ uống cà phê, thường là 5 phút cho mỗi giờ làm việc. Hãy nhớ rằng bạn có quyền được nghỉ ăn và giờ nghỉ uống cà phê.

Quyền nghỉ lễ có hai phần; quyền được nghỉ lễ và quyền được hưởng lương ngày lễ. Tất cả người lao động đều có quyền được nghỉ hè.

Tiền nghỉ lễ được tính từ lương tháng và thường là 10.17%. Tiền nghỉ lễ có thể được trả theo một trong những cách sau:

1. Người lao động vẫn được hưởng lương bình thường trong khi đi nghỉ
2. Tiền nghỉ lễ được thu vào một tài khoản ngân hàng riêng
3. Ngày nghỉ được trả hàng tháng ngoài tiền lương. Điều này đặc biệt phổ biến trong các công việc tạm thời

Tiền thưởng tháng 12 được trả vào tháng 12. Nếu bạn được tuyển dụng vào tuần đầu tiên của tháng 12 HOẶC đã làm việc cho cùng một chủ lao động trong 12 tuần liên tiếp, bạn có quyền được hưởng tiền thưởng tháng 12.

Tiền thưởng ngày lễ (I. orlofsuppbót) được trả vào tháng 6. Nếu bạn được tuyển dụng vào cuối tháng 4, đầu tháng 5 HOẶC nếu bạn đã làm việc cho cùng một chủ lao động trong 12 tuần liên tiếp trong năm nghỉ lễ, bạn có quyền được hưởng tiền thưởng ngày lễ.

Khi bạn bị ốm hoặc gặp tai nạn và không thể đi làm do bệnh tật, bạn có quyền ở nhà. Luật pháp Iceland quy định quyền tối thiểu là hai ngày nghỉ ốm có lương cho mỗi tháng làm việc. Bệnh tật phải được báo cáo với người sử dụng lao động, nếu không bạn có thể mất quyền hưởng lương trong thời gian nghỉ ốm.

Nếu bạn bị thương khi làm việc, hoặc trên đường đi làm hoặc về nhà, bạn có quyền được hưởng chế độ trợ cấp ốm đau ngoài những ngày nghỉ ốm, dưới hình thức tiền lương ban ngày trong tối đa ba tháng. Hãy nhớ trao đổi với công đoàn của bạn nếu bạn bị thương khi làm việc.

Các thỏa thuận tập thể cung cấp cho người lao động quyền được ở nhà khi con cái họ bị ốm trong tối đa hai ngày mỗi tháng làm việc, mà không bị mất bất kỳ khoản tiền lương nào cho ca làm việc và ngày làm việc. Sau 6 tháng làm việc, bạn có quyền được nghỉ 12 ngày cho mỗi kỳ hạn 12 tháng.

Hãy nhớ thông báo cho người sử dụng lao động của bạn khi bạn phải ở nhà vì con bạn bị bệnh.

Hợp đồng lao động có thể là tạm thời, chẳng hạn như từ ngày 1 tháng 6 đến ngày 1 tháng 9, hoặc vô thời hạn, tức là không có ngày kết thúc hợp đồng lao động.

Nếu hợp đồng lao động không nêu rõ là tạm thời thì được coi là vô thời hạn. Trong trường hợp đó, người sử dụng lao động phải thông báo cho bạn thời hạn như được xác định trong thỏa thuận chung của bạn.

Một số nhà tuyển dụng khuyến khích nhân viên của họ làm việc như nhà thầu. Nếu nhà tuyển dụng khuyến khích bạn ký hợp đồng nhà thầu, hãy suy nghĩ cẩn thận về những hậu quả có thể xảy ra với bạn.

Nếu bạn làm việc như một nhà thầu, về cơ bản bạn đang điều hành một doanh nghiệp nhỏ. Một nhà thầu không được hưởng sự bảo vệ giống như một công nhân thông thường.

Nhà thầu không có quyền

• ngày nghỉ lễ được trả lương
• một thời gian thông báo
• tiền lương trong thời gian ốm đau hoặc sau khi bị tai nạn

Nhà thầu cũng phải nộp thuế và thanh toán bảo hiểm của riêng mình.

Đôi khi, người sử dụng lao động cung cấp cho mọi người công việc không khai báo (đôi khi được gọi là công việc đen). Thỏa thuận thường là trả lương cao hơn để đổi lấy việc không khai báo với cơ quan thuế. Công việc không khai báo là bất hợp pháp và không có lợi cho người lao động. Công việc không khai báo không đảm bảo cho người lao động nhiều quyền khác nhau mà họ có thể có, và điều này có thể tạo ra sự khác biệt lớn nếu người lao động gặp bất kỳ trở ngại hoặc cú sốc nào.

Điều quan trọng là phải lập hợp đồng thuê nhà với chủ nhà. Nếu bạn thuê phòng hoặc căn hộ từ chủ lao động, bạn nên luôn có hợp đồng thuê nhà riêng. Bạn có một số quyền nhất định với tư cách là người thuê nhà, bất kể bạn vẫn làm việc cho chủ lao động hay không. Bạn luôn có quyền được thông báo trước, thường là 3 tháng đối với phòng và 6 tháng đối với căn hộ.

Việc để tình nguyện viên thay thế nhân viên trong một công việc thường xuyên là vi phạm luật pháp Iceland và quyền của người lao động. Ở Iceland, công việc tình nguyện chỉ được phép trong trường hợp từ thiện phi kinh tế và các hoạt động văn hóa hoặc nhân đạo. Hợp đồng lao động quy định các điều khoản kém thuận lợi hơn so với các điều khoản được quy định trong thỏa thuận tập thể là không hợp lệ.

Nếu bạn muốn nghỉ việc hoặc chủ lao động muốn sa thải bạn, bạn phải nộp đơn từ chức chính thức. Thỏa thuận chung sẽ xác định thời hạn thông báo.

Nếu bạn muốn nghỉ việc, bạn phải làm bằng văn bản. Thời hạn thông báo thường bắt đầu vào đầu tháng tiếp theo. Bạn phải làm việc trong thời hạn thông báo và bạn vẫn duy trì mọi quyền lợi của mình trong thời gian đó với tư cách là một nhân viên chính thức.

Người sử dụng lao động có thể quyết định, khi sa thải ai đó, rằng họ không phải làm việc trong thời gian thông báo. Người sử dụng lao động được phép làm như vậy, nhưng họ phải trả toàn bộ tiền lương trong thời gian thông báo. Thu nhập khác trong thời gian thông báo có thể được khấu trừ khỏi tiền lương.

Hãy nhớ lấy xác nhận bằng văn bản trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn bạn làm việc trong thời gian thông báo.

Nếu bạn đã bị sa thải và vẫn chưa tìm được việc làm khác, bạn nên đăng ký là người thất nghiệp tại Vinnumálastofnun (Tổng cục Lao động) để có được quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp.