您在工作中的权利

根据冰岛法律，工资和其他雇佣条款是由工会和雇主协商决定的。这些协商规定了所有劳动者的最低权利。了解您所从事的工作适用哪份集体协议非常重要，因为这会告诉您与适用于您工作的工资、权利和义务相关的具体信息。大多数集体协议可以在工会官网上查到。

需要注意的是，您和雇主协商的工资和其他雇佣条件不能低于集体协议规定的标准。但您完全可以协商出高于集体协议的工资或更好的待遇，这是被允许的。

"工资和其他雇佣条款应在您开始工作之前就确定好。等您开始工作之后再谈这些内容会更加困难。 "

非冰岛籍劳工根据其学历与工作经验获得相应的薪资待遇。其相关资质须经相关公共机构的正式认可。

"每位劳工每 24 小时内至少要有 11 小时的连续休息时间，而且每周至少要休息一天。 特殊情况下可以缩短休息时间。"

不同工作场所的用餐时间和咖啡时间安排不同。用餐时间通常为 30-60 分钟。您还应有喝咖啡的时间，一般为每工作一小时 5 分钟。请记住，您有权享有用餐时间和咖啡时间。

假期权利包括两个方面：休假权与假期工资权。所有劳工都有权享受夏季带薪休假。

假期工资从月薪中扣除，一般为 10.17%。假日工资可通过以下方式之一支付：

1. 1.劳工休假期间继续领取正常工资
2. 2.假期工资汇入单独的银行账户
3. 3.假期工资每月与正常工资一并发放。此方式在临时工作中较为常见。

十二月奖金通常于每年十二月发放。若劳工在十二月第一周仍在职，或已在同一雇主处连续工作满十二周，即享有领取十二月奖金的权利。

假期奖金（冰岛语 orlofsuppbót）通常于每年六月发放。 若劳工在四月底或五月初仍在职，或在假期年度内已为同一雇主连续工作满十二周，则有权领取假期奖金

若因疾病或意外事故导致无法工作，员工有权请病假并在家休养。根据冰岛法律，员工每工作一个月，最低享有两天带薪病假。病情须及时向雇主报备，否则可能会失去带薪病假的权利。

若您在工作期间或上下班途中受伤，除病假外，您还有权获得伤病补助，形式为最多三个月的日间工资补贴。如发生工伤，请务必联系您的工会。

根据集体协议，当子女生病时，劳工每工作一个月有权请假在家照顾最多两天，且不影响日班或轮班工资。在同一雇主处工作满六个月后，劳工在每个年度内享有十二天的子女病假权利。

若因子女生病需请假在家，请务必通知您的雇主。

雇佣合同可以分为固定期限合同（例如：6 月 1 日至 9 月 1 日）或无固定期限合同，即未设定具体结束日期的雇佣关系。

如果雇佣合同未说明为固定期限合同，则视为无固定期限合同。在此情况下，雇主必须按照适用的集体协议给予提前通知期。

有些雇主会鼓励员工以契约工的形式工作。若雇主要求您签署契约工协议，请认真考虑这可能对您产生的影响。

如果您以契约工的身份工作，实际上等于是在经营一家小型企业。契约工不享有与正式雇员相同的劳动保障。

契约工无权享有：

• 带薪休假
• 提前通知期（解除合同通知期限）
• 患病或遭遇意外时的工资补偿

契约工必须自行申报税款并缴纳保险费用。

有时，雇主会提供未申报的工作（俗称“黑工”）。这类工作通常以较低的薪酬换取不向税务机关申报的方式进行。未申报工作属于非法行为，且不会为劳工带来任何保障。此类工作将使劳工失去本应享有的多项权利，一旦遭遇意外或突发事件，其后果可能非常严重。

与房东签署正式的租赁协议非常重要。如果您从雇主处租住房间或公寓，应签署一份单独的租赁协议。作为房客，您享有一定的权利，无论房东是否是您的雇主。 您始终拥有提前通知期的权利，房间租赁的提前通知期通常为 3 个月，公寓租赁的提前通知期为 6 个月

允许志愿者替代正式员工的岗位，违反冰岛法律及劳动者的权利。在冰岛，志愿服务仅限於非营利的慈善、文化或人道主义活动中。任何雇佣合同中若规定的条款低于集体协议所规定的标准，则该条款视为无效。

如果您想辞职，或者雇主希望解除雇佣关系，必须通过正式程序进行。提前通知期限的长短应按照集体协议的规定执行。

如果您想离职，必须以书面形式提出。通知期通常从下一个月的第一天开始计算。 在此期间，您需要继续履行工作职责，并依法享有在职员工的全部权利。

雇主在裁员时，可以决定员工是否需要在通知期内继续工作。即使无需继续工作，雇主仍需支付通知期内的全额工资。如员工在此通知期内获得其他收入，该部分收入可能会从应发工资中扣除。

若雇主不希望您在通知期内继续工作，请务必索要书面确认函，以保障您的合法权益。

如果您已被解雇，且尚未找到新工作，应尽快前往 Vinnumálastofnun（劳工署）登记失业，依法获取失业救济金。 Vinnumálastofnun （劳动局） 获得失业救济金的权利。