La nómina

En su nómina deben figurar todos los conceptos salariales que componen su salario, como las horas diurnas, las horas extraordinarias, la paga extra de diciembre, etc.

En la nómina también debe figurar todo lo que el empresario descuenta de su salario, como impuestos, cotizaciones a la pensión, cuotas sindicales, etc. El empresario se encarga de transferir todos estos pagos a los lugares correspondientes. Lo que queda es el salario que le ingresan en su cuenta bancaria.

Los empresarios están obligados a deducir mensualmente el impuesto sobre la renta del salario del trabajador y devolverlo a la Agencia Tributaria. Todo el mundo tiene derecho a un crédito fiscal personal (descuento fiscal). Debe informar al empresario de que desea utilizar su crédito fiscal, de lo contrario el empresario podría deducir la totalidad del impuesto de su salario.

Todos los trabajadores de entre 16 y 70 años están obligados por ley a estar afiliados a un fondo de pensiones. Los fondos de pensiones pagan pensiones de vejez, de invalidez y a los cónyuges y/o hijos supervivientes.

También puede optar por pagar unas cuotas de pensión adicionales (I. viðbótarlífeyrissparnaður), que son privadas y no obligatorias, y entonces su empresa debe abonar 2% de su salario a un fondo especial.

En la nómina debe figurar a qué sindicato está afiliado.