حقوقك في العمل

من المهم معرفة وحماية حقوقك في العمل. في موقعنا هذا يمكنك أن تقرأ وتعرف عن أهم الحقوق وشروط التوظيف. لقد ناضلت الحركة النقابية الأيسلندية من أجل هذه الحقوق في معركة استمرت قرنًا من الزمن ، ومن الضروري أن نحمي هذة الحقوق معًا.

ستجد على هذه الصفحة

إذا كانت لديك أي شكوك أو أسئلة حول حقوقك ، يجب عليك الاتصال بالنقابة العمالية الخاصة بك

الأجور وشروط أخرى

وفقًا للقانون الأيسلندي ، يتم التفاوض على أجور العمل وشروط العمل الأخرى بين النقابات العمالية وأرباب (أصحاب) العمل. لقد وضعوا الحد الأدنى من الحقوق لجميع العمال. ومن المهم أن تعرف اي من تلك الاتفاقيات تنطبق على وظيفتك لأنها تمنحك معلومات حول الأجور والحقوق والالتزامات التي تنطبق على وظيفتك. معظم الاتفاقيات الجماعية متاحة على موقع النقابة.

من المهم أن تتذكر أن الأجور والشروط الأخرى التي تتفاوض عليها مع صاحب العمل لا يمكن أن تكون أبدًا أقل مما تنص عليه الاتفاقية الجماعية. ومع ذلك، فمن الجيد التفاوض على أجور أعلى وشروط أفضل مما هو منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية.

يجب أن تكون الأجور والشروط الأخرى واضحة قبل أن تبدأ العمل. يصبح التفاوض بشأن هذه الأمور أكثر صعوبة بعد أن تبدأ العمل.

دائمًا يجب دفع أجر فترات العمل التجربية.

يجب أن يحصل العمال الأجانب على أجور تتناسب مع شهاداتهم وخبراتهم العملية. وعليه يجب الاعتراف بالمؤهلات رسميًا من قبل السلطة العامة ذات الصلة.

تحقق وتأكد من قسيمة (كشف) الدفع الخاصة بك

دائمًا تحقق وتأكد من قسيمة (كشف) الدفع الخاص بك لمعرفة ما إذا كان كل شيء على ما يرام

للحصول على معلومات اكثر

الأجازات والعطلات

الراحة وأيام العطلة (الأجازات)

يحق للعمال ما لا يقل عن 11 ساعة متتالية راحة خلال فترة 24 ساعة وعلى الأقل يوم واحد من الراحة في الأسبوع. قد تسمح الظروف براحة أقصر.

أوقات الوجبات واستراحات القهوة

يتم تنظيم أوقات الوجبات واستراحات القهوة بشكل مختلف بين أماكن العمل. عادة ما تكون أوقات الوجبات 30-60 دقيقة. يجب أيضًا أن تحصل على استراحات لتناول القهوة ، بشكل عام 5 دقائق لكل ساعة عمل.لذلك تذكر أن لديك الحق في الحصول على أوقات الوجبات واستراحات القهوة.

العطل او الإجازات

حقوق العطلة نوعين: الاول الحق في أخذ إجازة ، والحق الثاني دفع أجر الإجازة. وايضا يحق لجميع العمال الحصول على عطلة صيفية.

يتم احتساب أجر الإجازة من الراتب الشهري وهو بشكل عام 10.17٪. يمكن دفع أجر الإجازة بإحدى الطرق التالية:

1. يحتفظ العامله/العامل بأجره العادي أثناء الإجازة
2. يتم تحصيل أجر الإجازة في حساب بنكي منفصل
3. تُدفع أجر الإجازة كل شهر بالإضافة إلى الراتب. هذا شائع خاصة في الوظائف المؤقتة

عند ترك الوظيفة ، تذكر أن لديك الحق في الحصول على أجر إجازة غير مستخدمة قد تحصل عليه.

عن مكافآت شهر ديسمبر والعطلات

يتم دفع مكافأة ديسمبر في ديسمبر. إذا كنت تم توظفيك خلال الأسبوع الأول من شهر ديسمبر أو عملت لدى نفس صاحب العمل لمدة 12 أسبوعًا متتالية، فيحق لك الحصول على مكافأة شهر ديسمبر.

يتم دفع مكافأة العطلة (I. orlofsuppbót) في يونيو. إذا كنت موظفًا في نهاية أبريل ، بداية مايو، أو إذا كنت قد عملت لدى نفس صاحب العمل لمدة 12 أسبوعًا متتالية خلال عام الإجازة ، فيحق لك الحصول على مكافأة إجازة.

يجب تسوية مكافآت شهر ديسمبر في نهاية التوظيف

عقد العمل (I. ráðningarsamningur)

يجب أن تطلب الحصول على عقد عمل مكتوب منذ البداية في العمل

يجب أن يتضمن عقد العمل كل ما يلي:

• اسم العامل وصاحب العمل
• مكان العمل
• وصف وظيفي قصير
• اليوم الأول من العمل
• فترة العمل إذا كانت لفترة محدودة
• الأجور شهرية أو بالساعة
• (الطول الزمني ليوم العمل (عدد الساعات
• اسم صندوق التقاعد
• الإشارة إلى الاتفاق الجماعي النقابي

تذكر أن تتفاوض بشأن شروط وظيفتك كتابيا في بداية التوظيف ، وبعد ذلك إذا تم إجراء أي تغييرات على شروط التوظيف الخاصة بك

عقود العمل المؤقتة أو عقود العمل الغير محددة المدة ( إلى أجل غير مسمى)

عقود العمل يمكن أن تكون إما مؤقتة ، مثلا من 1 يونيو حتى 1 سبتمبر ، أو إلى أجل غير مسمى ، أي بدون تاريخ انتهاء للتوظيف.

إذا كان عقد العمل لا ينص على أنه مؤقت ، فإنه يعتبر لأجل غير مسمى. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل أن يمنحك فترة إشعار على النحو المحدد في اتفاقيتك الجماعية.

يجب على المقاولين تقديم ضرائبهم ومدفوعات التأمين الخاصة بهم

المقاولون

يشجع بعض أصحاب العمل موظفيهم على العمل كمقاولين. إذا شجعك صاحب العمل على توقيع اتفاقية مقاول ، ففكر مليًا في العواقب التي قد تترتب عليك.

إذا كنت تعمل كمقاول ، فأنت في الأساس تدير شركة صغيرة. لا يتمتع المقاول بنفس الحماية التي يتمتع بها العامل المنتظم.

إذا كنت تعمل كمقاول ، فأنت في الأساس تدير شركة صغيرة

المقاول ليس له الحق في التالي:

• اجازة مدفوعة الاجر
• فترة إشعار
• أجور أثناء المرض أو بعد التعرض لحوادث

يجب على المقاولين أيضًا تقديم ضرائبهم بانفسهم ومدفوعات التأمين الخاصة بهم.

العمل الغير معلن عنه (العمل الأسود)

في بعض الأحيان ، يعرض أصحاب العمل على الأشخاص عملاً غير مصرح به (يسمى أحيانًا العمل الأسود). عادة هذة الصفقات تكون فيها الرواتب والاجور أقل وذلك مقابل عدم الإعلان عنها لمكتب الضرائب. العمل غير المعلن عنه يعتبر غير قانوني ولا يفيد العمال. كما ان العمل غير المعلن عنه لا يضمن للعمال الحقوق المختلفة التي سيحصلو عليها بخلاف ذلك من خلال العمل النظامي، والتي يمكن أن تحدث فرقًا كبيرًا إذا عانى العامل من أي انتكاسات أو صدمات أثناء العمل.

مهم جدا الحصول على عقد اتفاقية إيجار مع المالك

الإيجار من صاحب العمل الخاص بك

من المهم الحصول على عقد اتفاقية إيجار مع المالك.و إذا كنت تستأجر غرفة أو شقة من صاحب العمل ، فيجب دائمًا أن يكون لديك عقد إيجار منفصل. وعلية لديك حقوق معينة كمستأجر ، سواء كنت لا تزال تعمل لدى صاحب العمل أم لا. لديك دائمًا الحق في فترة إخطار، بشكل عام 3 أشهر للغرفة و 6 أشهر للشقة.

للحصول على معلومات اكثر

السماح للمتطوعين باستبدال الموظفين في الوظيفة يعتبر انتهاك للقانون الآيسلندي وحقوق العمال.

العمل التطوعي

يعتبر انتهاك للقانون الآيسلندي وحقوق العمال عند السماح للمتطوعين باستبدال الموظفين في الوظيفة. في أيسلندا ، يُسمح بالعمل التطوعي فقط في حالة المؤسسات الخيرية وغير الاقتصادية والأنشطة الثقافية أو الإنسانية. وعقود العمل التي تنص على شروط أقل مقارنة بتلك المنصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية تعتبر غير صالحة.

للحصول على معلومات اكثر

عن نهاية العمل (نهاية الخدمة)

إذا كنت ترغب في ترك وظيفتك ، أو يريد صاحب العمل تسريحك ، فيجب أن يحدث ذلك من خلال استقالة رسمية. وتحدد الاتفاقات الجماعية فترة الإخطار.

إذا كنت ترغب في ترك وظيفتك ، فيجب عليك القيام بذلك كتابيا أو خطيا. وتبدأ فترة الإخطار عموما في بداية الشهر التالي. ويجب أن تستمر في العمل خلال فترة الإخطار الخاصة بك ، وتحافظ على جميع حقوقك خلال تلك الفترة كعامل منتظم.

يجوز لصاحب العمل أن يقرر ، عند تسريح شخص ما ، و إبلاغه أنه لا يتعين عليه العمل خلال فترة الإخطار. ويُسمح لأصحاب العمل بالقيام بذلك ، ولكن يجب عليهم دفع أجور كاملة عن فترة الإخطار. وقد يتم خصم الدخل الآخر من الأجر خلال فترة الإخطار.

تذكر أن تحصل على تأكيد خطي في حالة عدم رغبة صاحب العمل في إستمرارك في العمل خلال فترة الإخطار.

إذا تم تسريحك ولم تجد وظيفة أخرى بعد ، فيجب عليك التسجيل كعاطل عن العمل في مكتب العمل (Vinnumálastofnun)  وذلك للحصول على الحق في إعانات البطالة.

قانون العمل الآيسلندي

لمزيد من المعلومات حول حقوق العمل في أيسلندا ، راجع وانظر لموقعنا "قانون العمل الأيسلندي (باللغة الإنجليزية)"

للحصول على معلومات اكثر