حقوق شما در محل کار

مهم است تا ضمن شناخت حقوق خود در محل کار، از آنها دفاع کنید.. در این وب‌سایت، می توانید درباره مهمترین حقوق و شرایط اشتغال خود، مطالبی مطالعه کنید. جنبش اتحادیه بازرگانی ایسلند یک قرن است که برای دفاع از این حقوق مبارزه می کند، و لذا مهم است که همه ما با کمک هم، از ابن حقوق محفاظت کنیم.

در این صفحه

در صورت داشتن هرگونه تردید یا پرسشی در مورد حقوق خود، با اتحادیه بازرگانی خود تماس بگیرید.

دستمزدها و شرایط دیگر

طبق قانون ایسلند، اتحادیه‌های بازرگانی و کارفرمایان درباره دستمزدها و سایر شرایط اشتغال، بحث و مذاکره می‌کنند. آنها حداقل حقوق را برای تمام کارگران تعیین می‌کنند. مهم است بدانید که کدام توافقنامه جمعی برای شغل شما اعمال می‌گردد چراکه در نتیجه آن اطلاعات دستمزدها، حقوق و تعهدات شغلی شما معین می‌شود. اغلب توافقنامه های جمعی در وب‎سایت اتحادیه، دردسترس هستند.

مهم است بخاطر داشته باشید که دستمزدها و سایر شرایط مورد مذاکره با کارفرما، هرگز نمی‌تواند از میزان مقرر در توافقنامه جمعی، کمتر باشد. با این حال، مذاکره کردن درباره دستمزد بالاتر و شرایط بهتر از آنچه در توافقنامه جمعی مقرر شده، کاملاً بدون مشکل است.

قبل از شروع کار، میزان دستمزد و سایر شرایط کاری شما، باید کاملاً واضح باشد. بعد از شروع به کار، مذاکره کردن درباره این موارد، بسیار دشوارتر خواهد بود.

حقوق دوره های کارآزمایی باید همواره پرداخت شود.

دستمزد کارگران خارجی باید براساس مدارک و تجربه کاری پرداخت شود. شایستگی‌های کارگران باید توسط مقامات دولتی ذی‌ربط، به رسمیت شناخته شود.

چک کردن فیش حقوقی

برای حصول اطمینان از درست بودن کلیه موارد فیش حقوقی، همواره این فیش را بررسی کنید.

اطلاعات بیشتر

حقوق مرتبط با ایام بیماری (استیلاجی)

بیماری و حوادث

اگر به علت بیماری یا رخ دادن حادثه، توانایی رفتن به کار را نداشته باشید، آنگاه می‌توانید در خانه بمانید. در قانون ایسلند، حداقل حقوق برابر با دو روز بیماری در هر ماه کاری تعیین شده است. موضوع بیماری باید به کارفرما گزارش داده شود، در غیر این صورت ممکن است حق شما در دریافت حقوق در هنگام مرخصی (بخاطر بیماری/ استیلاجی) ضایع شود.

 

حوادث در محل کار

اگر در محل کار یا در راه رفت/برگشت به محل کار خود، آسیبی به شما وارد شود آنگاه علاوه بر روزهای مرخضی بخاطر بیماری (اسیلاجی)، از مزایای بیماری نیز برخوردار می‌شوید که این مزایا به صورت دستمزد در طول روز به مدت حداکثر سه ماه است. بخاطر داشته باشید که هرگونه آسیب‌دیدگی خود در محل کار را باید به اتحادیه خود، اطلاع دهید.

بخاطر داشته باشید که هرگونه آسیب‌دیدگی خود در محل کار را باید به اتحادیه خود، اطلاع دهید.

روزهای بیماری فرزندان

در توافقنامه‌های جمعی در زمان بیماری فرزندان کارگران، به آنها حداکثر تا دو روز در هر ماه کاری، حق ماندن در منزل داده شده و این درحالی است که از دستمزد روزانه و شیفت کاری آنها، هیچ میزانی کم نمی‌شود. پس از 6 ماه کار کردن، از حق ماندن در منزل به مدت 12 روز در هر دوره 12 ماهه، برخوردار هستید.

بخاطر داشته باشید که زمان‌های در منزل ماندن خود در روزهای بیماری فرزندان را باید به کارفرما اطلاع دهید.

قرارداد استخدام (I. ráðningarsamningur)

از همان ابتدای کار، باید یک قرارداد استخدام مکتوب را درخواست کنید.

قرارداد استخدام باید شامل فهرست زیر باشد:

• نام کارگر و کارفرما
• محل کار
ش
• رح کوتاهی از شغل
• تاریخ اولین روز شروع به کار
• دوره اشتغال، برای مشاغل با دوره‌های زمانی محدود
• دوره ابلاغ
• مدت روز کاری
• نام صندوق بازنشستگی
• ارجاع به یک توافقنامه جمعی

بخاطر داشته باشید که در ابتدای استخدام، کلیه مذاکرات مربوط به شرایط شغلی را به صورت مکتوب ثبت کنید و هر گونه تغییرات متعاقب در شرایط اشتغال خود را نیز ثبت نمایید.

قراردادهای اشتغال موقتی یا نامحدود

قراردادهای اشتغال می توانند موقتی (بعنوان مثال از 1 ژوئن تا 1 سپتامبر) یا به صورت نامحدود (بدون تاریخ پایان اشتغال) باشند.

اگر موقتی بودن یک قرارداد اشتغال در آن بیان نشده باشد، آنگاه آن قرارداد به عنوان یک قرارداد نامحدود در نظر گرفته می شود. در این صورت، کارفرما باید یک دوره ابلاغ را اعلام نماید که البته در توافقنامه جمعی شما تعریف شده است.

پیمانکاران باید پرداخت‌های بیمه‌ای و مالیاتی خود را بایگانی کنند.

پیمانکاران

برخی از کارفرمایان کارکنان خود را ترغیب می‌کنند تا به عنوان پیمانکار کار کنند. در صورت ترغیب شما توسط کارفرما به امضای یک توافقنامه پیمانکاری، با دقت در مورد پیامدهای این کار فکر کنید.

اگر شما به عنوان یک پیمانکار کار کنید، اساساً همانند آن است که یک کسب و کار کوچک را اداره می‌کنید. حقوق یک پیمانکار به اندازه حقوق یک کارگر معمولی، محفوظ نمی‌باشد.

اگر شما به عنوان یک پیمانکار کار کنید اساساً مثل آن است که یک کسب و کار کوچک را اداره می‌کنید.

یک پیمانکار از حقوق زیر برخوردار نیست:

• تعطیلات با حقوق
• دوره ابلاغ
• دریافت حقوق در زمان بیماری یا حوادث

پیمانکاران همچنین باید پرداخت‌های بیمه‌ای و مالیاتی خود را بایگانی کنند.

کار ابلاغ نشده (کار سیاه)

بعضاً کارفرمایان کار ابلاغ نشده (که گاهی، کار سیاه نامیده می‌شود) را به افراد پیشنهاد می‌دهند. در واقع آنها پول کمتری در ازای عدم ابلاغ آن به اداره مالیات، به افراد پرداخت می‌کنند. کار ابلاغ نشده غیرقانونی است و هیچ منفعتی برای کارگران ندارد. در کار ابلاغ نشده، کارگران فاقد حقوق مختلفی خواهند بود و اگر کارگر عقب‌نشینی ها یا شوک‌های مهمی را تجربه کند، تفاوت بزرگی را (در مقایسه با کار ابلاغ شده) متحمل خواهد شد.

مهم است که با صاحب ملک خود، اجاره‌نامه امضاء کنید.

اجاره کردن از کارفرما

امضای اجاره‌نامه با صاحب ملک شما مهم است. اگر اتاق یا آپارتمانی را از کارفرمای خود اجاره می‌کنید، همیشه باید یک اجاره‌نامه جداگانه داشته باشید. شما به عنوان یک مستاجر، از حقوق معینی برخوردار هستید و این امر ارتباطی با وضعیت فعلی کاری شما با آن کارفرما ندارد. شما همیشه از حق دوره ابلاغ برخوردار هستید که این حالت معمولاً برای اتاق 3 ماه و برای آپارتمان 6 ماه است.

اطلاعات بیشتر

جایگزینی افراد داوطلب با کارمندان در یک شغل معمولی، نقض قانون ایسلند و حقوق کارگران است.

داوطلب شدن

جایگزینی افراد داوطلب با کارمندان در یک شغل معمولی، نقض قانون ایسلند و حقوق کارگران است. در ایسلند، انجام کار داوطلبانه فقط در مورد مؤسسات خیریه غیراقتصادی و فعالیت‌های فرهنگی یا بشردوستانه، مجاز است. قراردادهای اشتغال که در مقایسه با توافقنامه‌های جمعی دارای شرایط نامطلوب‌تری هستند، نامعتبر می‎باشند.

اطلاعات بیشتر

پایان

اگر می‌خواهید شغل تان را ترک کنید یا اینکه کارفرمایتان می‎خواهد شما را اخراج کند، این کار باید از طریق تسلیم یک استعفای رسمی انجام شود. در توافقنامه‌های جمعی دوره ابلاغ تعیین می‌شوند.

اگر می خواهید شغل‌تان را رها کنید، باید این کار را به صورت مکتوب انجام دهید. دوره ابلاغ معمولاً از ابتدای ماه بعد آغاز می‌شود. شما باید از طریق دوره ابلاغ عمل کنید و در طی آن زمان، تمام حقوق شما به عنوان یک کارگر معمولی، حفظ خواهد شد.

ممکن است یک کارفرما در هنگام اخراج فردی تصمیم به عدم گذارندن دوره ابلاغ او بگیرد. اگرچه کارفرما اجازه انجام این کار را دارد، اما کارفرما باید دستمزد کامل برای دوره ابلاغ را به فرد پرداخت نماید. درآمدهای دیگر در طی دوره ابلاغ را می‌توان از میزان پرداختی کسر کرد.

بخاطر داشته باشید که در صورت عدم تمایل کارفرما به گذراندن دوره ابلاغ شما، باید یک تأییدیه کتبی از او بگیرید.

در صورت اخراج شما و عدم یافتن شغل دیگری، باید خود را در اداره کار (Vinnumálastofnun)  به عنوان فرد بیکاری معرفی کنید تا بتوانید از مزایای بیکاری بهره‌مند شوید.

قانون کار ایسلند

برای کسب اطلاعات بیشتر درباره حقوق کار در ایسلند، به وب‌سایت ما درباره قانون کار ایسلند (به زبان انگلیسی) مراجعه کنید.

اطلاعات بیشتر