Drepturile dvs la locul de muncă
Este important să vă cunoașteți și să vă protejați drepturile la locul de muncă. Pe acest site puteți citi despre cele mai importante drepturi și condiții de angajare. Mișcarea sindicală islandeză a luptat pentru aceste drepturi într-o luptă de un secol și este vital să le protejăm împreună.
Pe aceasta pagina
Dacă aveți îndoieli sau întrebări cu privire la drepturile dumneavoastră, trebuie să vă adresați sindicatului
Salarii și alte condiții
Conform legislației islandeze, salariile și alte condiții de muncă sunt negociate de sindicate și angajatori. Ei stabilesc drepturile minime pentru toți lucrătorii. Este important să știți ce contract colectiv se aplică locului dvs. de muncă, deoarece vă oferă informații despre salariile, drepturile și obligațiile care se aplică locului dvs. de muncă. Majoritatea contractelor colective sunt disponibile pe site-ul sindicatului.
Este important să rețineți că salariile și alte condiții pe care le negociați cu angajatorul dvs. nu pot fi niciodată mai mici decât ceea ce prevede contractul colectiv. Este, totuși, perfect în regulă să negociezi salarii mai mari și condiții mai bune decât cele prevăzute în contractul colectiv.
Salariile și alți termeni ar trebui să fie clari înainte de a începe să lucrați. Este mai dificil să negociați aceste lucruri după ce ați început să lucrați.
Perioadele de probă trebuie întotdeauna plătite.
Lucrătorii străini ar trebui să primească salarii în conformitate cu diplomele și experiența lor de muncă. Calificările trebuie să fie recunoscute oficial de către autoritatea publică relevantă.
Verificați-vă fluturașul de salariu.
Verificați întotdeauna fluturașul de salariu pentru a vedea dacă totul este în regulă.
Tarif orar fix (I. jafnaðarkaup)
Tarif orar fix pentru munca de zi și pentru orele suplimentare nu există ca tarif specific. Dacă lucrați pentru un astfel de tarif există riscul să primiți mai puțini bani decât dacă ați fi plătit cu salariu de zi pentru orele de zi și suplimentar pentru orele suplimentare.
Orele de lucru
Legea islandeză prevede o regulă generală pentru timpul de lucru, definind un loc de muncă cu normă întreagă ca max. cinci zile de 8 ore pe săptămână, 40 de ore în total.
Cu toate acestea, contractele colective ale sindicatelor individuale definesc în detaliu modul în care trebuie organizat programul de lucru al lucrătorilor. Orice oră suplimentară trebuie plătită cu plata orelor suplimentare.
Calificări
Anumite locuri de muncă necesită o diplomă profesională, o autorizație specială sau certificări speciale legate de locul de muncă, cum ar fi un permis de conducere avansat. Educația din străinătate poate fi adesea recunoscută oficial în Islanda, iar în unele cazuri, experiența în profesie poate fi, de asemenea, validată.
Odihnă și vacanțe
Odihnă și zile libere
Lucrătorii au dreptul la minimum 11 ore de repaus consecutiv în fiecare perioadă de 24 de ore și la cel puțin o zi de odihnă pe săptămână. Circumstanțele pot permite o odihnă mai scurtă.
Orele de masă și pauzele de cafea
Orele de masă și pauzele de cafea sunt organizate diferit între locurile de muncă. Orele de masă sunt de obicei de 30-60 de minute. De asemenea, ar trebui să faceți pauze de cafea, în general 5 minute pentru fiecare oră lucrată. Amintiți-vă că aveți dreptul la ore de masă și la pauze de cafea.
Sărbători
Drepturile de concediu sunt duble; dreptul la concediu și dreptul la plata concediului. Toți lucrătorii au dreptul la vacanță de vară.
Plata de concediu este calculată din salariul lunar și este în general de 10,17%. Plata de concediu poate fi plătită în una dintre următoarele moduri:
- Lucrătorul își păstrează salariul normal în timpul concediului de odihnă.
- Plata de concediu se încasează într-un cont bancar separat.
- Vacanța se plătește în fiecare lună pe lângă salariu. Acest lucru este obișnuit în special la locurile de muncă temporare.
Când părăsiți un loc de muncă, amintiți-vă că aveți dreptul la orice plată de concediu nefolosită pe care ați putea-o avea.
Bonusuri pentru decembrie și sărbători
Bonusul din decembrie este plătit în decembrie. Dacă sunteți angajat în prima săptămână a lunii decembrie SAU ați lucrat pentru același angajator timp de 12 săptămâni consecutiv, aveți dreptul la un bonus din decembrie.
Bonusul de vacanță (I. orlofsuppbót) se plătește în iunie. Dacă sunteți angajat la sfârșitul lunii aprilie, începutul lunii mai SAU dacă ați lucrat la același angajator timp de 12 săptămâni consecutiv în timpul anului de vacanță, aveți dreptul la bunus de vacanță.
Bonusurile din decembrie ar trebui să fie decontate la sfârșitul angajării
Drepturi de boală
Boli și accidente
Când vă îmbolnăviți sau aveți un accident și nu puteți merge la muncă din cauza bolii, aveți dreptul să rămâneți acasă. Legea islandeză prevede un drept minim la două zile de boală plătite pe lună lucrată. Boala trebuie raportată angajatorului, altfel vă puteți pierde dreptul la salariu în timpul concediului medical.
Accidente la locul de muncă
Dacă sunteți accidentat la locul de muncă, sau în drum spre sau de la locul de muncă, aveți dreptul la indemnizații de boală în plus față de zilele de boală, sub formă de salarii pe timpul zilei pentru până la trei luni. Nu uitați să discutați cu sindicatul dvs. dacă sunteți accidentat la locul de muncă.
Nu uitați să discutați cu sindicatul dvs. dacă sunteți accidentat la locul de muncă.
Zilele de boală ale copiilor
Contractele colective oferă lucrătorilor dreptul de a rămâne acasă atunci când copiii lor sunt bolnavi timp de până la două zile în fiecare lună lucrată, fără nicio pierdere a salariilor pe timpul zilei și în schimburi. După 6 luni de muncă, aveți dreptul la 12 zile pentru fiecare perioadă de 12 luni.
Nu uitați să vă informați angajatorul atunci când trebuie să rămâneți acasă din cauza bolii copilului dvs.
Contract de muncă (I. ráðningarsamningur)
Ar trebui să solicitați de la început un contract de muncă scris.
Contractul de muncă trebuie să menționeze următoarele:
- numele lucrătorului și locul de muncă al angajatorului
- o scurtă descriere a postului
- prima zi de muncă
- perioada de angajare, dacă este pentru o perioadă limitată de timp
- perioada de notificare
- salariul lunar sau plata orelor
- durata zilei de lucru
- denumirea fondului de pensie referință la un contract colectiv
Amintiți-vă să negociați condițiile de angajare în scris la începutul angajării și mai târziu, dacă se modifică condițiile de angajare
Contracte de muncă temporară sau pe perioadă nedeterminată
Contractele de muncă pot fi fie temporare, cum ar fi de la 1 iunie până la 1 septembrie, fie nedeterminate, adică fără o dată de încheiere a angajării.
Dacă un contract de muncă nu spune că este temporar, acesta este considerat pe durată nedeterminată. În acest caz, angajatorul trebuie să vă acorde o perioadă de preaviz, așa cum este definită în contractul dvs. colectiv.
Antreprenorii trebuie să-și depună propriile taxe și plăți de asigurare
Antreprenori
Unii angajatori își încurajează personalul să lucreze ca antreprenori. Dacă angajatorul dumneavoastră vă încurajează să semnați un contract de antreprenor, gândiți-vă cu atenție la ce consecințe ar putea avea pentru dvs.
Dacă lucrați ca antreprenor, conduceți în esență o mică afacere. Un antreprenor nu se bucură de aceeași protecție ca un lucrător obișnuit.
Dacă lucrați ca antreprenor, conduceți în esență o mică afacere
Un antreprenor nu are dreptul la
- concediu plătit
- o perioadă de preaviz
- salariile în timpul bolii sau după accidente
Antreprenorii trebuie, de asemenea, să își depună propriile taxe și plăți de asigurare.
Muncă nedeclarată (muncă la negru)
Uneori, angajatorii oferă oamenilor muncă nedeclarată (uneori numită muncă la negru). Acordul este de obicei un salariu mai mic în schimbul neanunțării acesteia la biroul fiscal. Munca nedeclarată este ilegală și nu aduce beneficii lucrătorilor. Munca nedeclarată nu asigură lucrătorilor diferite drepturi pe care altfel le-ar avea și care poate face o mare diferență dacă lucrătorul suferă orice eșecuri sau șocuri.
Este important să încheiați un contract de închiriere cu proprietarul dvs.
Închiriere de la angajatorul dvs.
Este important să încheiați un contract de închiriere cu proprietarul dvs. Dacă închiriați o cameră sau un apartament de la angajator, ar trebui să aveți întotdeauna un contract de închiriere separat. Aveți anumite drepturi ca chiriaș, indiferent dacă mai lucrați sau nu pentru angajator. Aveți întotdeauna dreptul la o perioadă de preaviz, în general 3 luni pentru o cameră și 6 luni pentru un apartament.
Este o încălcare a legii islandeze și a drepturilor lucrătorilor de a lăsa voluntari să înlocuiască angajații într-un loc de muncă obișnuit.
Voluntariat
Este o încălcare a legii islandeze și a drepturilor lucrătorilor de a lăsa voluntari să înlocuiască angajații într-un loc de muncă obișnuit. În Islanda, munca de voluntariat este permisă numai în cazul organizațiilor de caritate non-economice și activităților culturale sau umanitare. Contractele de munca care stipuleaza conditii mai putin favorabile decat cele prevazute in contractele colective sunt nule.
Concedierea
Dacă doriți să renunțați la locul de muncă sau angajatorul dvs. dorește să vă concedieze, aceasta trebuie să se întâmple printr-o demisie oficială. Contractele colective determină perioada de preaviz.
Dacă vrei să renunți la locul de muncă, trebuie să o faceți în scris. Perioada de preaviz începe în general la începutul lunii următoare. Trebuie să îndepliniți perioada de preaviz și să vă păstrați toate drepturile în acest timp ca lucrător obișnuit.
Un angajator poate decide, atunci când concediază pe cineva, că nu trebuie să lucreze până la perioada de preaviz. Angajatorii au voie să facă acest lucru, dar trebuie să plătească salariul integral pentru perioada de preaviz. Alte venituri din perioada de preaviz pot fi deduse din salariu
Nu uitați să primiți o confirmare scrisă în cazul în care angajatorul dvs. nu dorește să lucrați în perioada de preaviz.
Dacă ați fost concediat și nu v-ați găsit încă un alt loc de muncă, trebuie să vă înregistrați ca șomer la Vinnumálastofnun (Direcția Muncii) pentru a obține dreptul la indemnizație de șomaj.
Pentru mai multe informații, contactați sindicatul local.
Dacă dvs. sau cineva cunoscut sunteți exploatat la locul de muncă,
contactați-ne folosind formularul nostru
Dreptul muncii islandez
Pentru mai multe informații despre drepturile muncii în Islanda, consultați pagina noastră despre dreptul muncii islandez (în engleză)