Ваши права на работе
Важно знать и защищать свои права на работе. На этом сайте вы можете прочитать о наиболее важных правах и условиях трудоустройства. Исландское профсоюзное движение боролось за эти права в битве длиной в столетие, и сейчас очень важно, чтобы мы защищали их вместе.
На этой странице
Если у вас есть какие-либо сомнения или вопросы относительно ваших прав, вам следует обратиться в свой профсоюз.
Заработная плата и другие условия
Согласно исландскому законодательству, заработная плата и другие условия найма обсуждаются профсоюзами и работодателями. Они устанавливают минимальные права для всех работников. Важно, чтобы вы знали, какой коллективный договор применяется к вашей работе, потому что он дает вам информацию о заработной плате, правах и обязанностях, применимых к вашей работе. Большинство коллективных договоров доступны на сайте профсоюза.
Важно помнить, что заработная плата и другие условия, о которых вы договариваетесь со своим работодателем, никогда не могут быть хуже, чем указано в коллективном договоре. Однако, вполне нормально договариваться о более высокой заработной плате и лучших условиях, чем указано в коллективном договоре.
Заработная плата и другие условия должны быть ясны, прежде чем вы начнете работать. Труднее договариваться об этих вещах после того, как вы начали работать.
Испытательный срок всегда должен быть оплачен.
Иностранные работники должны получать заработную плату в соответствии с их дипломами и опытом работы. Квалификация должна быть официально признана соответствующим государственным органом.
Проверяйте свои расчётные листки по зарплате
Всегда проверяйте расчётные листки по зарплате, чтобы убедиться, что все в порядке
Усреднённая почасовая ставка (I. jafnaðarkaup)
Усреднённой почасовой ставки за дневную и сверхурочную работу не существует, как конкретной ставки. Если вы работаете по такой ставке, есть риск, что вы получите меньше денег, чем если бы вам платили заработную плату за дневное время и сверхурочные за сверхурочные часы.
Рабочие часы
Исландское законодательство устанавливает общее правило рабочего времени, определяя работу с полной занятостью как максимум пять 8-часовых дней в неделю, всего 40 часов.
Однако, коллективные договоры отдельных профсоюзов определяют более детально, как должно быть организовано рабочее время работников. Любые сверхурочные часы должны оплачиваться согласно сверхурочной ставки.
Квалификация
Определенные места работы требуют профессионального образования, специальных разрешений или специальных сертификатов, связанных с работой, таких как водительские права специальных категорий. Образование, полученное за границей, часто может быть официально признано в Исландии, а, в некоторых случаях, также может быть подтвержден профессиональный опыт.
Отдых и отпуск
Отдых и выходные
Работники имеют право на не менее 11 часов непрерывного отдыха в течение каждого 24-часового периода и не менее одного дня отдыха в неделю. При определённых обстоятельствах допускается более короткий отдых.
Время приёма пищи и перерыв на кофе
Время приёма пищи и перерывы на кофе организованы по-разному в зависимости от места работы. Время приема пищи обычно составляет 30–60 минут. У вас также должны быть перерывы на кофе, как правило, 5 минут за каждый отработанный час. Не забывайте, что у вас есть право на перерывы на обед и на кофе.
Отпуск
Право на отпуск состоит из двух составляющих; право на отпуск и право на отпускные. Все работники имеют право на летний отпуск.
Отпускные рассчитываются из месячной заработной платы и обычно составляют 10,17%. Отпускные могут быть выплачены одним из следующих способов:
- Работник сохраняет свою обычную заработную плату во время отпуска.
- Отпускные зачисляются на отдельный банковский счет.
- Отпускные выплачиваются ежемесячно сверх заработной платы. Это особенно часто встречается на временных работах.
Увольняясь с работы, помните, что у вас есть право на любые неиспользованные отпускные, которые у вас могут быть.
Декабрьские и отпускные премии
Декабрьская премия выплачивается в декабре. Если вас приняли на работу в первую неделю декабря ИЛИ вы проработали у одного и того же работодателя 12 недель подряд, вы имеете право на декабрьскую премию.
Отпускная премия (I. orlofsuppbót) выплачивается в июне. Если вы трудоустроены в конце апреля, начале мая ИЛИ если вы проработали у одного и того же работодателя 12 недель подряд в текущем году, вы имеете право на отпускную премию.
Декабрьские премии должны быть выплачены по окончании трудовой деятельности.
Ваши права, если вы заболели
Болезни и несчастные случаи
Если вы заболели или получили травму и не можете из-за этого выйти на работу, вы имеете право остаться дома. Исландское законодательство предусматривает как минимум два оплачиваемых больничных дня за отработанный месяц. О болезни необходимо сообщить работодателю, иначе вы можете потерять право на заработную плату во время больничного.
Несчастные случаи на работе
Если вы получили травму на работе или по дороге на работу или с работы, вы имеете право на оплачиваемый больничный в дополнение к вашим больничным дням в виде дневной заработной платы на срок до трех месяцев. Не забудьте сообщить в свой профсоюз, если вы получили травму на работе.
Не забудьте сообщить в свой профсоюз, если вы получили травму на работе
Детские больничные
Коллективные договоры предоставляют работникам право оставаться дома, когда их дети болеют, до двух дней в каждом отработанном месяце без потери заработной платы за дневную и сменную работу. После 6 месяцев работы вы имеете право на 12 дней за каждый 12-месячный период.
Не забудьте сообщить своему работодателю, когда вам придется остаться дома из-за болезни вашего ребёнка.
Трудовой договор (I. ráðningarsamningur)
Вы должны с самого начала попросить письменный трудовой договор.
В трудовом договоре должны быть указаны:
- имя работника и работодателя
- место работы
- краткое описание работы
- первый день работы
- период найма, если он ограничен по времени
- срок уведомления об увольнении
- месячная или почасовая заработная плата
- продолжительность рабочего дня
- название пенсионного фонда
- ссылка на коллективный договор
Не забудьте согласовать свои условия работы в письменной форме в момент трудоустройства, а также позже, если в ваши условия работы будут внесены какие-либо изменения.
Срочные или бессрочные трудовые договоры
Трудовые договоры могут быть как срочными, например, с 1 июня по 1 сентября, так и бессрочными, то есть без даты окончания трудовых отношений.
Если в трудовом договоре не сказано, что он срочный, он считается бессрочным. В этом случае работодатель должен указать срок уведомления об увольнении, как это определено в вашем коллективном договоре.
Подрядчики должны самостоятельно платить налоги и страховые взносы.
Подрядчики
Некоторые работодатели поощряют своих сотрудников работать в качестве подрядчиков. Если ваш работодатель призывает вас подписать договор подряда, хорошо подумайте, какие последствия это может иметь для вас.
Если вы работаете как подрядчик, вы, по сути, управляете малым бизнесом. Подрядчик не пользуется такой же защитой, как обычный работник.
Если вы работаете как подрядчик, вы, по сути, управляете малым бизнесом.
Подрядчик не имеет права на
- оплачиваемый отпуск
- срок уведомления об увольнении
- заработную плату во время болезни или после получения травмы
Подрядчики также должны самостоятельно платить налоги и страховые взносы.
Незадекларированная работа (работа по-чёрному)
Иногда работодатели предлагают людям работу, которая не будет декларироваться (иногда называемую работой по-чёрному). Сделка, как правило, заключается в более низкой оплате в обмен на то, что доходы не будут декларироваться в налоговую инспекцию. Незадекларированная работа является незаконной и не приносит пользы работникам. Незадекларированная работа не гарантирует работникам различных прав, которые они имели бы в противном случае, и которые могут иметь большое значение в случае болезни или получения травмы.
Важно заключить договор аренды с арендодателем
Аренда у работодателя
Важно заключить договор аренды с арендодателем. Если вы снимаете комнату или квартиру у своего работодателя, у вас всегда должен быть отдельный договор аренды. У вас есть определённые права, как у арендатора, независимо от того, работаете ли вы ещё на работодателя или нет. Вы всегда имеете право на срок уведомления о расторжении договора, как правило, 3 месяца для комнаты и 6 месяцев для квартиры.
Заменять сотрудников на обычной работе волонтёрами считается нарушением исландского законодательства и прав работников
Волонтерство
Заменять сотрудников на обычной работе волонтёрами считается нарушением исландского законодательства и прав работников. В Исландии волонтёрская работа разрешена только в случае некоммерческой благотворительной деятельности и культурной или гуманитарной деятельности. Трудовые договоры с условиями хуже, чем, условия, предусмотренные в коллективных договорах, являются недействительными.
Расторжение договора
Если вы хотите уйти с работы или ваш работодатель хочет вас уволить, это должно произойти через официальное заявление об увольнении или увольнительное письмо. Коллективные договоры определяют срок уведомления об увольнении.
Если вы хотите уйти с работы, вы должны сделать это в письменной форме. Срок уведомления об увольнении обычно начинается в начале следующего месяца. Вы должны работать в течение срока уведомления об увольнении, и на протяжении этого времени вы сохраняете все свои права, как обычный работник.
Работодатель может решить, увольняя сотрудника, что тот не должен работать на протяжении срока уведомления об увольнении. Работодателям разрешено это делать, но, в таком случае, они должны выплатить полную заработную плату за срок уведомления об увольнении. Другие доходы, полученные в это время, могут быть вычтены из заработной платы.
Не забудьте получить письменное подтверждение на случай, если ваш работодатель не хочет, чтобы вы работали в течение срока уведомления об увольнении.
Если вы были уволены, и еще не нашли другую работу, вы должны зарегистрироваться в качестве безработного в Vinnumálastofnun (Управление по вопросам труда) чтобы получить право на пособие по безработице.
За дополнительной информацией обращайтесь в ваш профсоюз.
Если вас или кого-то из ваших знакомых эксплуатируют на работе, свяжитесь с нами, используя нашу форму
Исландское трудовое право
Для получения дополнительной информации о правах трудящихся в Исландии посетите наш веб-сайт, посвящённый трудовому законодательству Исландии (на английском языке).