Ваші права на роботі
Важливо знати і відстоювати свої права на роботі. На цьому сайті ви можете прочитати про найважливіші права та умови працевлаштування. Ісландський профспілковий рух боровся за ці права протягом цілого століття, і дуже важливо, щоб ми захищали їх разом.
На цій сторінці
Якщо у вас виникли сумніви чи запитання щодо ваших прав, вам слід звернутися до профспілки
Заробітна плата та інші умови
Відповідно до ісландського законодавства, заробітна плата та інші умови найму обговорюються профспілками та роботодавцями. Вони встановлюють мінімальні права для всіх працівників. Важливо, щоб ви знали, який колективний договір стосується вашої роботи, оскільки він дає вам інформацію про заробітну плату, права та обов’язки, які стосуються вашої роботи. Більшість колективних договорів доступні на веб-сайті профспілки.
Важливо пам’ятати, що заробітна плата та інші умови, які ви обговорюєте з роботодавцем, ніколи не можуть бути гіршими, ніж ті, що зазначено в колективному договорі. Проте цілком нормально домовитися про вищу заробітну плату та кращі умови, ніж зазначено в колективному договорі.
Заробітна плата та інші умови повинні бути чіткими до того, як ви почнете працювати. Важче домовитися про ці речі після того, як ви почали працювати.
Випробувальний термін завжди повинен бути оплачений.
Іноземні працівники повинні отримувати заробітну плату відповідно до своїх дипломів і стажу роботи. Кваліфікація має бути офіційно визнана відповідним державним органом.
Перевіряйте розрахунковий лист із зарплати
Завжди перевіряйте свій розрахунковий лист із зарплати, щоб бути впевненим, що все в порядку
Усереднена погодинна ставка (I. jafnaðarkaup)
Усередненої погодинної ставки за денну та понаднормову роботу не існує, як конкретної ставки. Якщо ви працюєте за такою ставкою, існує ризик, що ви отримаєте менше грошей, ніж якби вам платили денну зарплату за денні години та понаднормову ставку за понаднормові години.
Робочі години
Ісландське законодавство встановлює загальне правило щодо робочого часу, визначаючи повний робочий день як максимум п'ять 8-годинних днів на тиждень, загалом 40 годин.
Проте колективні договори окремих профспілок детально визначають, як повинен бути організований робочий час працівників. Будь-які понаднормові години повинні оплачуватися згідно з понаднормовою ставкою.
Кваліфікація
Певні роботи вимагають професійної освіти, спеціального дозволу або спеціальних, пов’язаних з роботою, сертифікатів, наприклад, водійських прав спеціальних категорій. Отримана за кордоном освіта часто може бути офіційно визнана в Ісландії, а, в деяких випадках, досвід у професійній діяльності також може бути підтверджений.
Відпочинок і відпустка
Відпочинок і вихідні
Працівники мають право на відпочинок тривалістю не менше 11 годин поспіль протягом кожного 24-годинного періоду та принаймні один день відпочинку на тиждень. При певних обставинах дозволяється коротший відпочинок.
Час прийому їжі та перерви на каву
Час прийому їжі та перерви на каву організовуються по-різному між робочими місцями. Час прийому їжі зазвичай становить 30-60 хвилин. Ви також повинні мати перерви на каву, як правило, 5 хвилин на кожну відпрацьовану годину. Пам’ятайте, що ви маєте право на обіди та перерви на каву.
Відпустка
Права на відпустку складаються з двох частин; право на відпустку та право на виплату відпускних. Усі працівники мають право на літню відпустку.
Відпускні розраховуються з місячної зарплати і зазвичай становлять 10,17%. Виплату відпускних можна отримати одним із таких способів:
- Під час відпустки працівник зберігає звичайну заробітну плату
- Відпускні зараховуються на окремий банківський рахунок
- Відпускні виплачуються кожного місяця поверх заробітної плати. Особливо часто це трапляється на тимчасових роботах.
Звільняючись з роботи, пам’ятайте, що ви маєте право на будь-які відпускні за невикористану відпустку, які ви можете мати.
Грудневі та відпусткові премії
Груднева премія виплачується в грудні. Якщо вас прийняли на роботу протягом першого тижня грудня АБО ви працювали в одного роботодавця 12 тижнів поспіль, ви маєте право на грудневу премію.
Відпусткова премія (I. orlofsuppbót) виплачується у червні. Якщо ви влаштувалися на роботу у кінці квітня, початку травня, АБО ви працювали в одного роботодавця 12 тижнів поспіль у поточному році, ви маєте право на відпусткову премію.
Грудневі премії повинні бути виплачені у кінці трудової діяльності
Ваші права, якщо ви захворіли
Хвороби та нещасні випадки
Якщо ви захворіли або отримали травму і через це не можете вийти на роботу, ви маєте право залишатися вдома. Ісландське законодавство передбачає мінімальне право на два оплачуваних дні хвороби за відпрацьований місяць. Про хворобу необхідно повідомити роботодавця, інакше ви можете втратити право на заробітну плату під час лікарняного.
Нещасні випадки на виробництві
Якщо ви отримали травму на роботі, або по дорозі на роботу чи з роботи, ви маєте право на лікарняні у зв’язку з хворобою на додаток до днів хвороби у вигляді денної зарплати протягом до трьох місяців. Не забудьте поговорити зі своєю профспілкою, якщо ви отримали травму на роботі.
Не забудьте поговорити зі своєю профспілкою, якщо ви отримали травму на роботі
Дитячі лікарняні дні
Колективні договори надають працівникам право залишатися вдома при хворобі дітей до двох днів нв кожний відпрацьований місяць без втрати заробітної плати за денну та позмінну роботу. Після 6 місяців роботи ви маєте право на 12 днів за кожний 12-місячний період.
Не забудьте повідомити свого роботодавця, якщо вам доведеться залишитися вдома через хворобу дитини.
Трудовий договір (I. ráðningarsamningur)
Ви повинні з самого початку вимагати письмовий трудовий договір.
У трудовому договорі має бути зазначено наступне:
- Ім’я працівника та роботодавця
- місце роботи
- короткий опис роботи
- перший день роботи
- період роботи, якщо він обмежений
- термін сповіщення про звільнення
- місячну або погодинну заробітну плату
- тривалість робочого дня
- назва пенсійного фонду
- посилання на колективний договір
Не забудьте узгодити умови роботи в письмовій формі на початку працевлаштування та пізніше, якщо до умов вашої роботи будуть внесені якісь зміни
Термінові або безстрокові трудові договори
Трудові договори можуть бути як терміновими, наприклад, з 1 червня до 1 вересня, так і безстроковими, тобто без дати закінчення трудових відносин.
Якщо в трудовому договорі не вказано, що він терміновий, він вважається безстроковим. У цьому випадку роботодавець повинен вказати термін сповіщення про звільнення, визначений у вашому колективному договорі.
Підрядники повинні самостійно сплачувати податки та страхові внески
Підрядники
Деякі роботодавці заохочують своїх співробітників працювати як підрядники. Якщо ваш роботодавець заохочує вас підписати договір підряду, добре подумайте, які наслідки це може мати для вас.
Якщо ви працюєте як підрядник, ви, по суті, керуєте малим бізнесом. Підрядник не користується таким же захистом, як звичайний працівник.
Якщо ви працюєте як підрядник, ви, по суті, керуєте малим бізнесом
Підрядник не має права
- на оплачувану відпустку
- термін сповіщення про звільнення
- заробітну плату під час хвороби або після отримання травми
Підрядники також повинні самостійно сплачувати податки та страхові внески.
Незадекларована праця (робота по-чорному)
Іноді роботодавці пропонують людям незадекларовану роботу (іноді її називають роботою по-чорному). Угода зазвичай полягає в нижчій оплаті в обмін на те, що доходи не будуть декларуватися до сплати податків у податковій службі. Незадекларована праця є незаконною і не приносить користі працівникам. Незадекларована праця не забезпечує працівникам різноманітних прав, які б вони мали в іншому випадку, і які можуть мати велике значення у разі хвороби або отримання травми.
Важливо укласти договір оренди з орендодавцем
Оренда у роботодавця
Важливо укласти договір оренди з орендодавцем. Якщо ви знімаєте кімнату чи квартиру у роботодавця, у вас завжди повинен бути окремий договір оренди. Ви маєте певні права, як орендар, незалежно від того, працюєте ви ще на роботодавця чи ні. Ви завжди маєте право на термін попередження про розірвання договору, як правило, 3 місяці для кімнати та 6 місяців для квартири.
Дозволяти волонтерам замінювати працівників на звичайній роботі є порушенням ісландського законодавства та прав працівників.
Волонтерство
Дозволяти волонтерам замінювати працівників на звичайній роботі є порушенням ісландського законодавства та прав працівників. В Ісландії волонтерська робота дозволена лише у випадку некомерційної благодійності та культурної чи гуманітарної діяльності. Недійсними є трудові договори, в яких встановлені менш сприятливі умови, ніж передбачені колективним договором.
Розірвання договору
Якщо ви хочете звільнитися з роботи або ваш роботодавець хоче звільнити вас, це має відбутися через офіційну заяву про звільнення або наказ про звільнення. У колективних договорах визначається термін сповіщення про звільнення.
Якщо ви хочете звільнитися з роботи, ви повинні зробити це письмово. Термін сповіщення про звільнення, зазвичай, починається на початку наступного місяця. Ви повинні відпрацювати термін сповіщення про звільнення, і ви зберігаєте всі свої права протягом цього часу, як звичайний працівник.
Роботодавець може вирішити, звільняючи працівника, що той не повинен працювати протягом терміну сповіщення про звільнення. Роботодавцям дозволено це робити, але вони повинні виплатити повну заробітну плату за термін сповіщення про звільнення. Інші доходи, отримані за термін сповіщення про звільнення, можуть бути утримані із заробітної плати.
Не забудьте отримати письмове підтвердження, якщо ваш роботодавець не хоче, щоб ви працювали протягом терміну сповіщення про звільнення.
Якщо вас звільнили і ви ще не знайшли іншу роботу, вам слід зареєструватися як безробітний у Vinnumálastofnun (Директорат з питань праці) щоб отримати право на виплати по безробіттю.
Для отримання додаткової інформації зверніться до вашої профспілки.
Якщо вас або когось із ваших знайомих експлуатують на роботі, зв'яжіться з нами за допомогою нашої форми
Ісландське трудове право
Для отримання додаткової інформації про права трудящих в Ісландії, відвідайте наш веб-сайт про трудове законодавство Ісландії (англійською мовою)