Розрахунковий лист із виплати зарплати

Ви маєте право отримати розрахунковий лист із виплати зарплати разом із зарплатою.

У вашому розрахунковому листі із виплати зарплати повинні бути вказані всі нарахування, які складають вашу зарплату, а також усе, що роботодавець утримує з вашої зарплати, наприклад, податки, пенсійні внески, членські внески в профспілки тощо.

Роботодавець несе відповідальність за перерахування всіх цих платежів у відповідні установи. Залишається лише зарплата, яку ви отримуєте на свій банківський рахунок. У розрахунковому листі із виплати зарплати також має бути зазначено, до якої профспілки ви належите.

Зазвичай ви можете знайти свій розрахунковий лист із виплати зарплати у своєму інтернет-банку, під електронними документами

Зарплата
У вашому розрахунковому листі із виплати зарплати повинні бути вказані всі статті оплати праці, які складають вашу зарплату, як-от денні години, понаднормові години, премія за грудень тощо.

Відрахування
Також у розрахунковому листі із виплати зарплати має бути зазначено все, що роботодавець утримує з вашої зарплати, наприклад, податки, пенсійні внески, членські внески в профспілки тощо. Роботодавець несе відповідальність за перерахування всіх цих платежів у відповідні установи. Залишається лише зарплата, яку ви отримуєте на свій банківський рахунок.

Податки
Роботодавці зобов’язані щомісяця утримувати прибутковий податок із заробітної плати працівника та повертати його до податкової служби. Кожен має право на індивідуальну податкову знижку. Ви повинні повідомити роботодавця, що бажаєте скористатися своєю податковою знижкою, інакше роботодавець може вирахувати податки із вашої зарплати у повному обсязі.

Пенсії
Відповідно до законодавства всі працівники віком від 16 до 70 років повинні бути членами пенсійного фонду. Пенсійні фонди виплачують пенсії за віком, пенсії по інвалідності та пенсійні виплати подружжю та/або дітям, які залишилися після смерті особи, яка мала пенсійні накопичення.

Ви також можете вирішити сплачувати додаткові пенсійні внески (I. viðbótarlífeyrissparnaður), які є особистими та необов’язковими, і тоді ваш роботодавець повинен сплачувати 2% вашої зарплати в спеціальний фонд.

 Внески у профспілку
У розрахунковому листі із виплати зарплати має бути зазначено, до якої профспілки ви належите.