La nómina

Tienes derecho a recibir una nómina junto con tu salario.

En tu nómina deben figurar todos los conceptos salariales que componen tu salario, así como todo lo que el empresario descuenta de tu sueldo, como impuestos, cotizaciones al fondo de pensiones, cuotas de afiliación sindical, etc.

El empresario se encarga de transferir todos estos pagos a los lugares correspondientes. Lo que queda es el salario que te ingresan en tu cuenta bancaria. En la nómina también debe figurar a qué sindicato estás afiliado.

Normalmente encontrarás tu nómina en tu banco online, en documentos electrónicos.

Salario
En tu nómina deben figurar todos los conceptos salariales que componen tu salario, como las horas diurnas, las horas extraordinarias, la paga extra de diciembre, etc.

Deducciones
En la nómina también debe figurar todo lo que el empresario descuenta de tu salario, como impuestos, cotizaciones al fondo de pensiones, cuotas sindicales, etc. El empresario se encarga de transferir todos estos pagos a los lugares correspondientes. Lo que queda es el salario que te ingresan en tu cuenta bancaria.

Impuestos
Los empresarios están obligados a deducir mensualmente el impuesto sobre la renta del salario del trabajador y abonarlo a la Agencia Tributaria. Todo el mundo tiene derecho a un crédito fiscal personal (descuento fiscal). Debes informar al empresario de que deseas utilizar tu crédito fiscal; de lo contrario, el empresario podría deducir la totalidad del impuesto de tu salario.

Pensiones
Todos los trabajadores de entre 16 y 70 años están obligados por ley a estar afiliados a un fondo de pensiones. Los fondos de pensiones pagan pensiones de vejez, de invalidez y a los cónyuges y / o hijos supervivientes.

También puedes optar por abonar una pensión adicional (viðbótarlífeyrissparnaður), que es privada y no obligatoria, y entonces tu empresa debe abonar el 2 % de tu salario a un fondo especial.

 Cuotas sindicales
En la nómina debe figurar a qué sindicato estás afiliado.