Tus derechos en el trabajo
Es importante conocer y proteger tus derechos en el trabajo. En este sitio puedes leer sobre los derechos y condiciones laborales más importantes. El movimiento sindical islandés ha luchado por estos derechos durante un siglo, y es vital que los protejamos juntos.
En esta página
Si tienes alguna duda o pregunta sobre tus derechos, debes comunicarte con su sindicato.
Salarios y otras condiciones
Según la legislación islandesa, los salarios y otras condiciones laborales son negociados por los sindicatos y los empresarios. En ellos se establecen los derechos mínimos de todos los trabajadores. Es importante que sepas qué convenio colectivo se aplica a tu puesto de trabajo porque te da información sobre los salarios, derechos y obligaciones correspondientes a tu trabajo. La mayoría de los convenios colectivos están disponibles en la página web del sindicato.
Es importante recordar que los salarios y otras condiciones que negocies con tu empresario nunca pueden ser inferiores a lo que estipula el convenio colectivo. Sin embargo, es del todo legítimo negociar salarios más altos y mejores condiciones que las establecidas en el convenio colectivo.
Los salarios y otras condiciones deben quedar claros antes de comenzar a trabajar. Es más difícil negociar estas cosas después de haber comenzado a trabajar.
Los periodos de prueba siempre deben pagarse.
Los trabajadores extranjeros deben recibir salarios de acuerdo con sus diplomas y experiencia laboral. Las calificaciones deben ser reconocidas formalmente por la autoridad pública pertinente.
Comprueba tu nómina.
Comprueba siempre tu nómina para ver si todo está bien.
Tarifa plana horaria (jafnaðarkaup)
No existe una tarifa horaria plana para el trabajo diurno y las horas extraordinarias. Si trabajas por esa tarifa, corres el riesgo de recibir menos dinero que si te pagaran el salario diurno por las horas diurnas y el pago de horas extraordinarias por las horas extraordinarias.
Horas de trabajo
La legislación islandesa establece una norma general para las horas de trabajo, definiendo un trabajo a tiempo completo como un máximo de cinco jornadas semanales de 8 horas, 40 horas en total.
No obstante, los convenios colectivos de cada sindicato definen con detalle cómo debe organizarse la jornada laboral de los trabajadores. Las horas extraordinarias deben abonarse con el pago de horas extraordinarias.
Calificaciones
Algunos empleos requieren un título profesional, una autorización especial o certificaciones especiales relacionadas con el trabajo, como el permiso de conducir avanzado. A menudo, la formación recibida en el extranjero puede ser reconocida oficialmente en Islandia y, en algunos casos, también puede convalidarse la experiencia en la profesión.
Descanso y vacaciones
Descanso y días libres
Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 11 horas consecutivas de descanso durante cada periodo de 24 horas y al menos un día de descanso a la semana. Las circunstancias pueden permitir un descanso más corto.
Comidas y pausas para el café
Los horarios de las comidas y las pausas para el café se organizan de forma diferente en los distintos centros de trabajo. Las comidas suelen durar entre 30 y 60 minutos. También debes tener pausas para el café, generalmente de 5 minutos por cada hora trabajada. Recuerda que tienes derecho a las pausas para comer y tomar café.
Vacaciones
Los derechos de vacaciones tienen dos vertientes: el derecho a tomar vacaciones y el derecho a la paga de vacaciones. Todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones de verano.
La paga de vacaciones se calcula a partir del salario mensual y suele ser del 10,17 %. La paga de vacaciones puede abonarse de una de las siguientes maneras:
- El trabajador mantiene su salario normal mientras está de vacaciones.
- El pago de vacaciones se cobra en una cuenta bancaria separada.
- Las vacaciones se pagan cada mes, además del salario. Esto es especialmente habitual en los empleos temporales.
Cuando dejes un trabajo, recuerda que tienes derecho a la paga de vacaciones que no hayas utilizado.
Diciembre y paga extra de vacaciones
La paga extraordinaria de diciembre se abona en diciembre. Si ya te han contratado la primera semana de diciembre O has trabajado para el mismo empresario durante 12 semanas consecutivas, tienes derecho a la paga extra de diciembre.
La paga extraordinaria de vacaciones (orlofsuppbót) se abona en junio. Si ya te han contratado a finales de abril, principios de mayo, o si has trabajado para el mismo empresario durante 12 semanas consecutivas durante el año de vacaciones, tienes derecho a una paga de vacaciones.
La paga extra de diciembre debe liquidarse al final de la relación laboral.
Derechos por enfermedad
Enfermedades y accidentes
Cuando caes enfermo o tienes un accidente y no puedes ir a trabajar debido a tu enfermedad, tienes derecho a quedarte en casa. La ley islandesa establece un derecho mínimo a dos días de enfermedad pagados por mes trabajado. La enfermedad debe comunicarse al empresario, de lo contrario, podrías perder tu derecho a salario durante tu baja por enfermedad.
Accidentes laborales
Si te lesionas en el trabajo, o al ir o volver del mismo, tienes derecho a prestaciones por enfermedad, además de los días de baja, en forma de salario diurno durante un máximo de tres meses. No olvides hablar con tu sindicato si te lesionas en el trabajo.
No olvides hablar con tu sindicato si te lesionas en el trabajo.
Días de enfermedad de los hijos
Los convenios colectivos conceden a los trabajadores el derecho a quedarse en casa cuando sus hijos están enfermos hasta dos días por mes trabajado, sin pérdida de salario por jornada y turno. Después de 6 meses de trabajo, se tiene derecho a 12 días por cada periodo de 12 meses.
No olvides informar a tu empresario cuando tengas que quedarte en casa por enfermedad de un hijo.
Contrato de trabajo (ráðningarsamningur)
Debes pedir un contrato de trabajo por escrito desde el principio.
En el contrato de trabajo debe constar lo siguiente:
- nombre del trabajador y del empresario
- lugar de trabajo
- breve descripción del puesto
- fecha del primer día de trabajo
- periodo de empleo si es por tiempo limitado
- plazo de rescisión
- salario mensual o por hora
- duración de la jornada laboral
- nombre del fondo de pensiones
- referencia a un convenio colectivo
Acuérdate de negociar por escrito tus condiciones de trabajo al inicio de la relación laboral, y posteriormente si se produce algún cambio en las mismas.
Contratos de trabajo temporales o indefinidos
Los contratos de trabajo pueden ser temporales, por ejemplo del 1 de junio al 1 de septiembre, o indefinidos, es decir, sin fecha de finalización de la relación laboral.
Si un contrato de trabajo no especifica que es temporal, se considera indefinido. En ese caso, el empresario debe darte un plazo de rescisión según lo especificado en tu convenio colectivo.
Los contratistas autónomos deben hacerse cargo de sus propios impuestos y seguros.
Contratistas autónomos
Algunos empresarios animan a sus empleados a trabajar como contratistas autónomos. Si tu empleador te anima a firmar un contrato de contratista, piensa detenidamente qué consecuencias puede tener para ti.
Si trabajas como contratista autónomo, estás esencialmente dirigiendo una pequeña empresa. Un contratista no goza de la misma protección que un trabajador normal.
Si trabajas como contratista autónomo, estás esencialmente dirigiendo una pequeña empresa.
Un contratista autónomo no tiene derecho a
- vacaciones pagadas
- plazo de rescisión
- salario durante una enfermedad o tras sufrir un accidente
Los contratistas autónomos también deben declarar sus propios impuestos y seguros.
Trabajo no declarado (trabajo en negro)
En ocasiones, los empresarios ofrecen a la gente trabajo no declarado (a veces llamado trabajo en negro). El trato suele ser un salario más bajo a cambio de no declararlo a Hacienda. El trabajo no declarado es ilegal y no beneficia a los trabajadores. El trabajo no declarado no garantiza a los trabajadores diversos derechos que de otro modo tendrían, y que pueden suponer una gran diferencia si el trabajador sufre algún contratiempo o sobresalto.
Es importante llegar a un acuerdo de alquiler con tu casero.
Alquilando vivienda propiedad de tu empresa.
Es importante firmar un contrato de alquiler con el casero. Si alquilas una habitación o un piso a tu empleador, debes tener siempre un contrato de alquiler aparte. Tienes ciertos derechos como inquilino, tanto si sigues trabajando para la empresa como si no. Siempre tienes derecho a un plazo de rescisión, generalmente de 3 meses para una habitación y 6 meses para un piso.
Es una violación de la legislación islandesa y de los derechos de los trabajadores dejar que los voluntarios sustituyan a los empleados en un puesto de trabajo normal.
Voluntariado
Es una violación de la legislación islandesa y de los derechos de los trabajadores dejar que los voluntarios sustituyan a los empleados en un trabajo regular. En Islandia, el trabajo voluntario solo está permitido en caso de obras benéficas sin ánimo de lucro y actividades culturales o humanitarias. Los contratos de trabajo que estipulen condiciones menos favorables que las previstas en los convenios colectivos no son válidos.
Rescisión
Si deseas renunciar a tu trabajo, o tu empleador quiere despedirte, se debe hacer a través de una renuncia o despido formales. Los convenios colectivos determinan el plazo de rescisión.
Si quieres dejar tu empleo, debes hacerlo por escrito. El plazo de rescisión suele comenzar a principios del mes siguiente. Debes trabajar durante el periodo de preaviso, y mantienes todos tus derechos durante ese tiempo como trabajador regular.
Un empresario puede decidir, al despedir a alguien, que este no tenga que trabajar durante el plazo de rescisión. El empresario está en su derecho, pero deberá abonar el salario íntegro durante ese periodo. Pueden deducirse del salario otros ingresos durante el periodo de rescisión.
Recuerda obtener una confirmación por escrito en caso de que tu empresario no quiera que trabajes durante el plazo de rescisión.
Si te han despedido y aún no has encontrado otro empleo, debes inscribirte como desempleado en Vinnumálastofnun (Dirección Gral. de Trabajo) para adquirir el derecho a las prestaciones de desempleo.
Para más información, ponte en contacto con tu sindicato local.
Si tú o alguien que conoces sufrís explotación laboral
ponte en contacto con nosotros a través de nuestro formulario.
Legislación laboral islandesa
Para más información sobre los derechos laborales en Islandia, consulta nuestro sitio web sobre legislación laboral islandesa (en inglés).