Quyền của bạn tại nơi làm việc

Điều quan trọng là bạn hiểu và biết cách bảo vệ quyền lợi của mình tại nơi làm việc. Trên trang mạng này, bạn có thể tìm hiểu về các quyền và những điều khoản lao động quan trọng nhất. Phong trào công đoàn Iceland đã đấu tranh cho những quyền này trong cuộc chiến kéo dài cả thế kỷ và điều quan trọng là chúng ta phải cùng nhau bảo vệ chúng.

Trong trang này

Nếu có bất kỳ nghi ngờ hoặc thắc mắc nào về quyền của bạn, hãy liên hệ với công đoàn của bạn

Lao động nước ngoài được nhận mức lương phù hợp với bằng cấp và kinh nghiệm làm việc của họ. Trình độ chuyên môn phải được công nhận chính thức bởi cơ quan chức năng có thẩm quyền.

Tiền lương và các điều khoản khác

Theo luật Iceland, tiền lương và các điều khoản lao động khác được thương lượng giữa công đoàn và chủ sử dụng lao động. Hai bên cùng đặt ra các quyền tối thiểu cho tất cả người lao động. Điều quan trọng là bạn biết thỏa ước lao động tập thể nào áp dụng cho công việc của bạn vì chúng sẽ giúp bạn có thông tin về tiền lương, quyền và nghĩa vụ áp dụng cho công việc đó. Hầu hết các thỏa ước lao động tập thể đều có sẵn trên trang mạng của công đoàn.

Bạn cần nhớ là tiền lương và các điều khoản khác mà bạn thương lượng với chủ sử dụng lao động không bao giờ được thấp hơn mức quy định trong thỏa ước lao động tập thể, điều này rất quan trọng. Tuy nhiên, hoàn toàn có thể thương lượng mức lương cao hơn và các điều khoản tốt hơn so với các quy định trong thỏa ước lao động tập thể.

Tiền lương và các điều khoản khác phải rất rõ ràng trước khi bạn bắt đầu làm việc. Sẽ rất khó để thương lượng lại những điều này khi bạn đã bắt đầu làm việc.

Thời gian thử việc luôn được trả lương

Kiểm tra giấy lương của bạn 

Hãy luôn kiểm tra giấy lương của bạn xem mọi thứ có ổn không

THÊM THÔNG TIN

Nghỉ ngơi và ngày lễ

Nghỉ ngơi và ngày nghỉ

Người lao động có quyền nghỉ tối thiểu 11 giờ liên tục sau mỗi 24 giờ và ít nhất 01 ngày nghỉ mỗi tuần. Trong một số trường hợp có thể cho phép nghỉ ngắn hơn.

Giờ ăn và giờ nghỉ giải lao

Giờ ăn và giờ nghỉ giải lao được tổ chức khác nhau giữa các nơi làm việc. Giờ ăn thường kéo dài 30-60 phút. Bạn cũng nên nghỉ giải lao, thường là 5 phút cho mỗi giờ làm việc. Hãy nhớ rằng bạn có quyền có giờ ăn và giờ nghỉ giải lao.

Ngày lễ

Quyền nghỉ lễ có hai vế; quyền được nghỉ vào ngày lễ và quyền được nhận tiền nghỉ lễ. Người lao động nào cũng đều có quyền được nghỉ hè.

Tiền nghỉ lễ được tính dựa trên mức lương hàng tháng và thường là 10,17%. Tiền nghỉ lễ có thể được thanh toán bằng một trong những cách sau:

1. Người lao động được giữ nguyên lương bình thường trong thời gian nghỉ lễ
2. Tiền nghỉ lễ được chuyển vào một tài khoản ngân hàng riêng
3. Tiền nghỉ lễ được trả hàng tháng ngoài khoản tiền lương. Cách này đặc biệt phổ biến cho các công việc tạm thời

Khi nghỉ việc, hãy nhớ bạn có quyền nhận bất kỳ khoản tiền nghỉ lễ nào chưa sử dụng mà bạn có thể có

Tiền thưởng tháng 12 và tiền thưởng lễ

Tiền thưởng tháng 12 được trả vào tháng 12. Nếu bạn được tuyển dụng trong tuần đầu tiên của tháng 12 HOẶC đã làm việc cho cùng một chủ sử dụng lao động trong 12 tuần liên tiếp thì bạn có quyền được nhận tiền thưởng tháng 12.

Tiền thưởng lễ (I. orlofsuppbót) được trả vào tháng 6. Nếu bạn được tuyển dụng vào cuối tháng 4, đầu tháng 5 HOẶC đã làm việc cho cùng một chủ sử dụng lao động trong 12 tuần liên tiếp thì bạn có quyền được nhận tiền thưởng lễ.

Tiền thưởng tháng 12 phải được thanh toán khi nghỉ làm

Hợp đồng lao động (I. ráðningarsamningur)

Bạn nên yêu cầu có hợp đồng lao động bằng văn bản ngay trước khi bắt đầu làm việc.

Hợp đồng lao động phải ghi rõ những nội dung sau:

• tên của người lao động và chủ sử dụng lao động
• nơi làm việc
• mô tả công việc ngắn gọn
• ngày làm việc đầu tiên
• thời gian làm việc nếu đây là công việc trong một khoảng thời gian nhất định
• tiền lương hàng tháng hoặc lương theo giờ
• thời gian làm việc hàng ngày
• tên quỹ hưu trí
• trích dẫn đến thỏa ước lao động tập thể

Hãy nhớ đàm phán các điều khoản công việc của bạn bằng văn bản trước khi bắt đầu đi làm và sau đó nếu có bất kỳ thay đổi nào liên quan đến các điều khoản trong hợp đồng làm việc của bạn

Hợp đồng lao động tạm thời hoặc không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động có thể là tạm thời, ví dụ như thời hạn hợp đồng từ ngày 1 tháng 6 đến ngày 1 tháng 9 còn hợp đồng không xác định thời hạn là hợp đồng không có ngày kết thúc hợp đồng.

Nếu hợp đồng lao động không ghi là tạm thời thì được xem là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong trường hợp này, khi sa thải bạn chủ sử dụng lao động phải báo cho bạn trước một thời gian. Thời gian báo trước này được xác định trong thỏa ước lao động tập thể

Nhà thầu phải tự nộp thuế và thanh toán bảo hiểm

Nhà thầu

Một số chủ sử dụng lao động khuyến khích nhân viên của họ làm việc như nhà thầu. Nếu chủ sử dụng lao động của bạn khuyến khích bạn ký hợp đồng nhà thầu, hãy suy nghĩ cẩn thận về những hậu quả có thể xảy ra đối với bạn.

Nếu bạn làm việc với tư cách nhà thầu thì nghĩa là bạn đang điều hành một doanh nghiệp nhỏ. Nhà thầu không được hưởng sự bảo vệ giống như một người lao động bình thường.

Nếu bạn làm việc với tư cách nhà thầu thì nghĩa là bạn đang điều hành một doanh nghiệp nhỏ

Nhà thầu không có quyền có

• tiền nghỉ lễ
• thời hạn báo trước khi sa thải
• tiền lương khi bị bệnh hoặc sau khi gặp tai nạn

Nhà thầu cũng phải tự nộp thuế và thanh toán chi phí bảo hiểm.

Công việc không chính thức (làm đen)

Thỉnh thoảng, chủ sử dụng lao động có thể yêu cầu mọi người làm công việc không chính thức (thỉnh thoảng còn được gọi là làm đen ). Thỏa thuận này thường đi kèm với mức lương thấp hơn để đổi lấy việc không thông báo cho cơ quan thuế. Công việc không chính thức là bất hợp pháp và không mang lại lợi ích cho người lao động. Công việc không chính thức không đảm bảo cho người lao động có những quyền mà lẽ ra họ được hưởng và điều này có thể tạo ra sự khác biệt lớn nếu người lao động gặp khó khăn hoặc cú sốc nào đó.

Điều quan trọng là phải ký hợp đồng thuê nhà với chủ nhà

Thuê nhà từ người chủ nơi làm việc của bạn

Điều quan trọng là phải ký hợp đồng thuê nhà với chủ nhà. Nếu bạn thuê một căn phòng hoặc căn hộ từ người chủnơi làm việc của mình thì bạn phải luôn có một hợp đồng thuê nhà riêng. Bạn có một số quyền nhất định với tư cách là người thuê nhà, cho dù bạn có còn làm việc cho người chủ đó nữa hay không. Bạn luôn có quyền yêu cầu thời hạn báo trước, thường là 3 tháng đối với thuê phòng và 6 tháng đối với căn hộ.

THÊM THÔNG TIN

Việc để tình nguyện viên thay thế công việc của người lao động thông thường là vi phạm luật pháp Iceland và quyền của người lao động

Tình nguyện viên

Việc để tình nguyện viên thay thế công việc của người lao động thông thường là vi phạm luật pháp Iceland và quyền của người lao động. Tại Iceland, công việc tình nguyện chỉ được phép trong trường hợp tổ chức các hoạt động từ thiện phi kinh tế và các hoạt động văn hóa, nhân đạo. Nếu hợp đồng lao động có những điều khoản kém thuận lợi hơn so với trong thỏa ước lao động tập thể là điều khoản đó vô hiệu.

THÊM THÔNG TIN

Chấm dứt hợp đồng lao động

Nếu bạn muốn nghỉ việc hoặc chủ nơi làm việc muốn sa thải bạn thì việc này phải được thực hiện thông qua hình thức nghỉ việc chính thức. Thỏa ước lao động tập thể có xác định thời hạn báo trước.

Nếu bạn muốn nghỉ việc thì bạn cũng phải gửi văn bản. Thời hạn báo trước thường bắt đầu vào đầu tháng tiếp theo. Bạn vẫn phải tiếp tục làm việc trong suốt thời hạn báo trước và bạn được bảo lưu tất cả các quyền của mình trong thời gian đó với tư cách là một nhân viên bình thường.

Khi sa thải ai đó, chủ sử dụng lao động có thể quyết định rằng người lao động không phải làm việc trong thời hạn báo trước. Chủ sử dụng lao động được phép thực hiện điều này nhưng họ phải thanh toán đầy đủ tiền lương cho thời hạn báo trước đó. Nguồn thu nhập khác trong thời hạn báo trước có thể được khấu trừ vào tiền lương.

Hãy nhớ lấy văn bản xác nhận trong trường hợp chủ sử dụng lao động của bạn không muốn bạn tiếp tục làm việc trong thời hạn báo trước.

Nếu bạn bị sa thải và vẫn chưa tìm được việc làm, bạn nên đăng ký tình trạng thất nghiệp tại Vinnumálastofnun (Cục Lao động) để được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Luật lao động Iceland

Để biết thêm thông tin về quyền của người lao động tại Iceland, vui lòng xem trang mạng về luật lao động Iceland (bằng tiếng anh)

THÊM THÔNG TIN